6同志在分析會(huì)暨黨性品行作表率活動(dòng)會(huì)上的致辭(已修改)
2025-09-20 17:34 本頁(yè)面
【正文】 同志在分析會(huì)暨黨性品行作表率活動(dòng)會(huì)上的講話 全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)電視電話會(huì)議，到今天已經(jīng)2個(gè)多月時(shí)間了。對(duì)于這項(xiàng)活動(dòng)，從前段時(shí)間我們掌握的情況和今天大家匯報(bào)的情況看，全市組織系統(tǒng)迅速行動(dòng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，總的來(lái)說(shuō)，“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)開(kāi)局良好、進(jìn)展順利。今天，我們召開(kāi)這次會(huì)議的主要目的，是分析當(dāng)前我市組織工作面臨的新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，回顧總結(jié)前階段活動(dòng)的開(kāi)展情況，研究部署下一步活動(dòng)開(kāi)展的方向和目標(biāo)，不斷把活動(dòng)推向深入。 從前一段活動(dòng)的情況來(lái)年，總體上是好的，但也存在一些問(wèn)題，主要是各地進(jìn)展情況不平衡，有的地方領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，組織不力，學(xué)習(xí)氛圍不濃；有的地方存在重形式、活動(dòng)缺乏針對(duì)性等問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，更加扎實(shí)有效地推動(dòng)活動(dòng)健康有序的開(kāi)展，下面，我談幾點(diǎn)想法和意見(jiàn)： 一、認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的重要性和緊迫性 我們說(shuō)進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，就是指充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前組織工作面臨的新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題。剛才大家已經(jīng)對(duì)當(dāng)前組織工作做了分析，可以說(shuō)，當(dāng)前組織工作面臨的既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)；形勢(shì)既非常喜人，又呈倒逼之勢(shì)。比如，目前國(guó)家面臨著奧運(yùn)會(huì)將要召開(kāi)、抗震救災(zāi)和通貨膨脹壓力等一系列困難和問(wèn)題，如何發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員干部，在構(gòu)建社會(huì)安定和諧、保持經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和抗震救災(zāi)中的作用；比如，在民主生活方面，面對(duì)更加民主、更加透明、更加公開(kāi)的要求，如何提高選人用人的公信度，我們還缺少實(shí)質(zhì)性的舉措；再比如，村級(jí)組織換屆到了關(guān)鍵時(shí)期，后期面臨的村都是一些難度比較大的村，我們?nèi)绾蝿倮瓿晒?jiān)任務(wù)，等等。這些新情況和新問(wèn)題，都對(duì)組織工作提出了許多新的要求，也是下一步開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)要著力去破解的問(wèn)題。 “講黨性、重品行、作表率”這一要求，是胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中針對(duì)全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出來(lái)的。組織部門(mén)是黨委的主要職能部門(mén)，是具體從事“干部、黨員和人才”隊(duì)伍建設(shè)的部門(mén)，我們一定要帶頭落實(shí)這個(gè)新要求，并以開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，推動(dòng)組織部門(mén)自身建設(shè)邁上新的臺(tái)階。近幾年來(lái)，我市組織系統(tǒng)卓有成效地開(kāi)展了樹(shù)公道正派形象、先進(jìn)性教育、“作風(fēng)建設(shè)年”等活動(dòng)，有力地推動(dòng)了組工干部隊(duì)伍建設(shè)和組織工作的發(fā)展。尤其是在上一次全國(guó)組織系統(tǒng)“樹(shù)組工干部新形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，我們溫州涌現(xiàn)出了一個(gè)全國(guó)優(yōu)秀組工干部徐國(guó)信，這給我們溫州干部的政治形象添了彩。但是，我們也要清醒地看到，當(dāng)前我們市、縣兩級(jí)組織部門(mén)和組工干部隊(duì)伍面臨著許多新情況和新問(wèn)題，在能力素質(zhì)、思想作風(fēng)上不適應(yīng)、不符合的問(wèn)題還不同程度地存在。比如，有的學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，觀念陳舊、點(diǎn)子辦法不多；有的工作責(zé)任心不強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠，效率不高；有的工作作風(fēng)不實(shí)，工作不務(wù)實(shí)、不落實(shí)；有的協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，自以為是，不顧大局；有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題還一定程度上存在，有的自我感覺(jué)比較好、不夠謙虛謹(jǐn)慎的問(wèn)題等等。這些問(wèn)題雖然只是個(gè)別現(xiàn)象，有的僅是苗頭性、傾向性問(wèn)題，但如果我們不重視，聽(tīng)任其發(fā)展下去，就會(huì)影響組織部門(mén)的形象。另外，從組織部門(mén)的人員
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