6縣婦聯(lián)創(chuàng)建四型機關(guān)總結(jié)材料_4(已修改)
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【正文】 縣婦聯(lián)創(chuàng)建四型機關(guān)總結(jié)材料 在市直機關(guān)深入開展爭創(chuàng)“四型”機關(guān)、爭做 優(yōu)秀公仆活動動員大會上的講話 （2011年5月10日） 同志們： 這次市直機關(guān)深入開展爭創(chuàng)“四型”機關(guān)、爭做優(yōu)秀公仆活動動員大會，是市委、市政府決定召開的一次重要會議。主要任務(wù)是，深入分析當(dāng)前市直機關(guān)和干部作風(fēng)中存在的突出問題，對爭創(chuàng)“四型”機關(guān)活動進行再動員、再部署、再推進，努力使市直廣大機關(guān)干部在思想觀念上有新轉(zhuǎn)變、工作作風(fēng)上有新改進、服務(wù)水平上有新提升、勤政廉政上有新突破，以此推動全市各項工作的深入開展，為圓滿完成全年各項目標任務(wù)提供有力保障。市委對開展這次活動高度重視，多次召開座談會，廣泛聽取有關(guān)方面的意見和建議，市委常委會進行了專題研究，制定下發(fā)了活動《意見》。下面，我就深入開展好爭創(chuàng)“四型”機關(guān)、爭做優(yōu)秀公仆活動，強調(diào)三點意見。 一、深化認識，以更高的要求深入推進爭創(chuàng)活動 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是各級機關(guān)和干部思想觀念、精神面貌、服務(wù)意識、行政效能和勤政廉政的綜合反映，是黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。良好的作風(fēng)始終是我們攻堅克難、推動工作、促進發(fā)展的重要保證。市直機關(guān)和廣大干部，是全市經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng) 1下四個方面： 一是學(xué)風(fēng)不濃。從機關(guān)單位層面上看，有的學(xué)習(xí)制度不健全，缺乏激勵機制和約束機制；有的雖然建立了制度，但堅持不夠、抓得不緊、隨意性較大；有的學(xué)習(xí)方法和培訓(xùn)形式手段單一，內(nèi)容缺少吸引力。從機關(guān)干部層面上看，有的干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不強，學(xué)習(xí)熱情不高，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負擔(dān)，有厭學(xué)情緒；有的滿足于淺嘗輒止，一知半解，深鉆細研不夠；有的不注重學(xué)用結(jié)合，理論聯(lián)系實際不夠。特別是有相當(dāng)一部分干部知識更新不足、知識結(jié)構(gòu)老化，理論水平、知識水平和業(yè)務(wù)水平跟不上新形勢新任務(wù)的需要，缺乏創(chuàng)新的激情和開拓的勇氣。 二是服務(wù)不優(yōu)。有的群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強，服務(wù)水平不高，服務(wù)方式陳舊，對涉及群眾切身利益的問題不關(guān)心、不主動、不作為。有的只要權(quán)力、不要責(zé)任，只講利益、不講服務(wù)，對市委、市政府部署的工作，有利的就爭、麻煩的就推，合口味的就辦，不合口味的就拖，扯皮“打架”時有發(fā)生。有的職能部門行政自由裁量權(quán)過大，個別工作人員鉆政策規(guī)定的彈性空子，在收費或處罰標準的上下限上做文章，有的甚至利用當(dāng)事人急于辦成事的心理，明目張膽地索要好處。群眾和企業(yè)反映，現(xiàn)在門難進、臉難看、話難聽的現(xiàn)象雖然少了，但還是會經(jīng)常碰到“軟釘子”，辦事依然不順暢。
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