6縣人事局局長任職工作匯報(已修改)
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【正文】 縣人事局局長任職工作匯報 篇一：人事局局長述職報告 人事局局長述職報告 述職報告 ***區(qū)人事局局長*** （2005年10月12日） 主任、各位副主任、各位委員： 我于1998年3月?lián)螀^(qū)人事局局長，2003年3月再次被任命為區(qū)人事局局長，任職以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在人大和政協(xié)的監(jiān)督指導下，在全局干部職工的支持和配合下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真履行自己的職責，與班子成員一道大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人為本，樹立科學發(fā)展觀，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機制，為我區(qū)推進城鄉(xiāng)一體化、加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人事人才和智力保障。按照區(qū)人大常委會的安排，我就任職以來履職履責等方面情況進行述職。 一、履職履責的情況 任職以來，我牢固樹立為人民服務的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，帶領(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作： （一）、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的主要資源，任職以來，我堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。一是抓引進。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府制定的人才引進、管理、使用政策措施，為促進我區(qū)工業(yè)企業(yè)及科教衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我們先后對全區(qū)人才資源總量、非公有制經(jīng)濟組織人才、高層次人才流動情況、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、出國留學人員等情況開展調(diào)查統(tǒng)計，針對我區(qū)中小企業(yè)人才缺乏以及本區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)中專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才相對缺少的現(xiàn)狀，積極開展調(diào)查研究。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，緊跟XX市構(gòu)筑“人才高地”的規(guī)劃，制定了一系列吸引人才的優(yōu)惠政策，提出了構(gòu)筑***“人才高地”的設(shè)想，即：努力營造用人環(huán)境，聚集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，留住人才、培養(yǎng)人才；引進科學研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理等方面取得顯著成績的人才，引進高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)、緊缺專業(yè)急需人才。 工作中，我們進一步放寬政策，對高層次人才不限地籍，辦理手續(xù)從速從簡。采取“供需見面”的方式，組織用人單位到各類高校選拔優(yōu)秀人才，為區(qū)內(nèi)企業(yè)及事業(yè)單位引進各類專業(yè)技術(shù)人才。2003年以來，共引進各類本科以上學歷、中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才到教育、衛(wèi)生第一線工作368人，到各類企業(yè)395人，其中公開招考教育系統(tǒng)教師242名、衛(wèi)生系統(tǒng)人員10名。2005年，為加強我區(qū)區(qū)級機關(guān)干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我們組織開展了2005年公開招聘區(qū)級機關(guān)工作人員工作，面向全國高
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