6衛(wèi)生局局長(zhǎng)工作會(huì)議致辭(已修改)
2024-09-25 14:37 本頁(yè)面
【正文】 衛(wèi)生局局長(zhǎng)工作會(huì)議講話 衛(wèi)生局局長(zhǎng)工作會(huì)議講話篇1 同志們： 今天上午，縣委、縣政府召開(kāi)了高規(guī)格的全縣衛(wèi)生工作會(huì)議，出臺(tái)了《中共xx縣委、xx縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作的決定》，對(duì)加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作制定的政策和要采取的措施，是歷史性的突破。阮書(shū)記和劉縣長(zhǎng)所作的重要講話和指示，把謀衛(wèi)生工作之策、破衛(wèi)生改革之堅(jiān)、抓衛(wèi)生發(fā)展之要擺到了重要的議事日程，為我們今后的工作指明了方向，奠定了基礎(chǔ)。下面，我強(qiáng)調(diào)幾個(gè)具體問(wèn)題。 一、要認(rèn)真貫徹好這次會(huì)議精神。 這次會(huì)議，是在我縣農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生改革處在關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的，會(huì)議精神是我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)衛(wèi)生工作的主要政策依據(jù)。各位醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，把縣委、縣政府《決定》和這次會(huì)議精神迅速傳達(dá)到衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話，廣泛開(kāi)展討論，深入研究具體舉措，群策群力地為各項(xiàng)政策的落實(shí)當(dāng)好參謀。要通過(guò)傳達(dá)會(huì)議精神鼓舞干勁，促進(jìn)我縣農(nóng)村衛(wèi)生工作再上一個(gè)大的臺(tái)階。 二、要認(rèn)真落實(shí)好縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作的決定》。 第一、正確看待《決定》的得與失。縣委、縣政府的這個(gè)《決定》是由衛(wèi)生局牽頭，經(jīng)與發(fā)改、財(cái)政、人事等部門(mén)溝通、討論后起草的，主要是按照現(xiàn)行市委、市政府的《決定》的框架和要求，參照20xx年3月中共中央、國(guó)務(wù)院和20xx年6月省委、省政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和農(nóng)村衛(wèi)生工作實(shí)際作出的。期間六易其稿，廣大衛(wèi)生工作者作了大量的工作，付出了艱辛的努力，在此我代表衛(wèi)生局表示感謝。作為全縣的衛(wèi)生主管部門(mén)，我們起草《決定》的原則是爭(zhēng)取衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的傾斜政策，最大限度地保障醫(yī)療衛(wèi)生單位的權(quán)益。我們最初的目標(biāo)是在全面落實(shí)市委、市政府《決定》的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取把縣衛(wèi)生財(cái)務(wù)服務(wù)中心、衛(wèi)生學(xué)校列為全額撥款事業(yè)單位。落實(shí)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的差補(bǔ)待遇，職工三險(xiǎn)由財(cái)政承擔(dān)。保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員60%工資等等，但是受到縣域經(jīng)濟(jì)的影響，財(cái)政收入的制約，最終沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)。從《決定》的主要內(nèi)容看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制最大限度地予以保留，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院供養(yǎng)人員經(jīng)費(fèi)和公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)得以落實(shí)，村醫(yī)補(bǔ)助和養(yǎng)老保險(xiǎn)得以保障，只是疾病預(yù)防控制中心和婦幼保健院暫定為定額補(bǔ)助單位，逐步向全額過(guò)渡的結(jié)論還不盡人意，但有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表示，這個(gè)過(guò)渡期不會(huì)超過(guò)3年，總的來(lái)看得大于失。各相關(guān)單位要從全縣工作的大局出發(fā)，正確看待這個(gè)問(wèn)題，按照縣委、縣政府的部署，做好本職工作。 第二、處理好改革中的幾個(gè)關(guān)系。一是調(diào)節(jié)好職工內(nèi)部的矛盾。改革是各種利益的重新整合，涉及到廣大職工的切身利益，處理不好容易形成不穩(wěn)定因素?？h直單位有的暫時(shí)待遇沒(méi)有落實(shí)，要做好說(shuō)服教育工作，穩(wěn)定職工情緒。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要處理好三類(lèi)人員（有編制且財(cái)政供養(yǎng)的、有編制無(wú)供養(yǎng)的、分流人員）的關(guān)系，避免出現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，加劇職工內(nèi)部矛盾，影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展。二是做好工作銜接。決定實(shí)施后，首先要對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行全員聘用制改革，人員和崗位可能會(huì)有所變動(dòng)。衛(wèi)生院要妥善處理好崗位變動(dòng)前后的工作銜接。聘用合同簽
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1