關(guān)于幼兒園員工勞動合同20xx版本5篇(已修改)
2025-09-19 11:44 本頁面
【正文】 隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。下面是小編精心給大家整理幼兒園員工2022版本，希望大家喜歡！幼兒園員工勞動合同2022版本1一、聘方(甲方)應(yīng)聘方(乙方)住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。二、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日(共年)注：簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400、簽三年合同者，合同期滿獎金600元。三、聘請待遇：根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資()元/月。試用期后底薪為()元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。四、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或者甲方的嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)該提前通知乙方乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的`勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。私下將生源介紹到其他園的故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手段的甲方：_________________乙方：_________________日期：_________________日期：_________________幼兒園員工勞動合同2022版本2甲方(用人單位)：__________法人(負責(zé)人)：_____乙方(勞動者)：____________居民身份證號碼：________為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同有效期年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應(yīng)
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