臨時工聘用勞動合同協(xié)議書(已修改)
2024-09-24 11:27 本頁面
【正文】 生活工作中總有各種文書要寫，但很多格式形式不知道怎么寫，其實多看看同類范文就能解決，今天小編就給大家參考一下勞動合同，希望大家來看看吧 臨時工聘用合同協(xié)議書 甲方(用人單位) 名 稱： 法 定 代 表 人(主要負(fù)責(zé)人) 地 址： 工商登記注冊類型： 乙方(勞動者) 姓 名： 性 別： 身 份 證 號 碼： 文 化 程 度： 住 址： 聯(lián) 系 電 話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限?！ 〖追狡赣靡曳皆?崗位工作。使用期限為 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日?！ 《?、工作內(nèi)容?！ ?一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)?！ ?二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度?！ ∪?、勞動保護(hù)和工作條件?！ ?一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定?！ 〖追綉?yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程?！ ?二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。 (三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害 及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 (四)甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。 四、工作報酬?！ ?一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元?！ ?二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確定并支付?！ ∥?、工作紀(jì)律?！ 〖滓译p方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理?！ ×?、勞動合同變更、終止、解除的條件?！ ?一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！ ?二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同?！ ?三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的?！ 绻せ蛘邿o正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的。 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的?！ ?四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的?！ ∫曳讲荒軇偃螎徫还ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
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