分析加強內(nèi)控制度建設(shè)確?；鸢踩\行(已修改)
2024-09-21 17:40 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 19 頁 分析加強內(nèi)控制度建設(shè)確?；鸢踩\行 摘要。近年來，隨著人們生活質(zhì)量和生活水平的不斷提高，養(yǎng)老基金的金額和種類逐年增加，因此對內(nèi)控制度的要求也越來越高。本文針對目前基金運行的現(xiàn)狀以及存在的問題，提出幾點有效的措施和建議，從而加強內(nèi)控制度建設(shè)，從根本上確保基金安全運行。 關(guān)鍵詞：內(nèi)控制度加強建設(shè)養(yǎng)老基金安全運行有效策略 現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟不斷完善，社會保障制度也逐步健全，越來越多的人享受到了社會保障體系的好處，正是在這種背景下基金安全逐漸受到人們的關(guān)注，建設(shè)加強內(nèi)控制度對于確?；鸢踩\行具有十分重要的作用，它不僅是社會保障體系的重要組成部分，同時也是順應(yīng)社會發(fā)展的必然趨勢，其優(yōu)勢是顯而易見的。 一、目前內(nèi)控制度建設(shè)現(xiàn)狀以及遇到的問題 現(xiàn)階段，隨著我國社會保障體系的日益健全，我國內(nèi)控制度建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成效，實現(xiàn)了實質(zhì)性的突破，但在實際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體 表現(xiàn)如下： （一）重視程度不高 內(nèi)控財務(wù)制度作為內(nèi)控制度的重要組成部分，在其中發(fā)揮了十分重要的作用，它的好壞與財務(wù)工作人員是否能夠認真貫徹執(zhí)行密切相關(guān)，但很多工作管理人員對其重視程度較低，主要包括 第 2 頁 共 19 頁 以下兩方面：一方面，很多內(nèi)控財務(wù)工作人員僅僅將建設(shè)停留在各種書面的材料上，將內(nèi)控制度的條條框框爛熟于心，但是在實際操作的過程中卻沒有認真貫徹，重視程度較低，工作人員單純的注重業(yè)務(wù)的好與壞而忽視了制度是否科學(xué)有效，沒有規(guī)矩難以成方圓，這種錯誤思想直接導(dǎo)致了業(yè)務(wù)滯后，嚴(yán)重者還會出現(xiàn)違反亂紀(jì)的現(xiàn)象。另 一方面，由于重視程度較低，因此相應(yīng)的管理機制和監(jiān)督機制都不健全，也沒有得到必要的落實，這不僅會制約內(nèi)控制度的建設(shè)，同時還會影響基金安全的平穩(wěn)運行。 （二）工作人員素質(zhì)較低 工作人員是整個內(nèi)控制度的核心和關(guān)鍵，但是在實際工作過程中，很多內(nèi)控人員的自身素質(zhì)和專業(yè)化水平較低，沒有經(jīng)歷過正規(guī)的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力較差，重視程度較低，因此往往會為日后的工作埋下隱患。還有一些工作人員缺乏安全意識和責(zé)任意識，沒有樹立為人民服務(wù)的理想觀念，經(jīng)常在工作期間與業(yè)務(wù)辦理人員發(fā)生口角和爭執(zhí)，服務(wù)態(tài)度較差，直接 影響了整體的工作水平和質(zhì)量。 （三）制度不健全 內(nèi)控制度主要包括財務(wù)制度、監(jiān)督制度、管理制度等方方面面的內(nèi)容，一旦有一項不健全就會直接影響整個內(nèi)部制度的協(xié)調(diào)性，導(dǎo)致其出現(xiàn)內(nèi)部漏洞。管理人員內(nèi)有制定一整套科學(xué)合理的管理制度，經(jīng)常存在弄虛作假的工作行為；監(jiān)督制度缺少必要的 第 3 頁 共 19 頁 約束力，責(zé)任落實不到位，沒有實行長期有效的制度約束，內(nèi)控監(jiān)督制度形同虛設(shè)，欺詐基金現(xiàn)象時有發(fā)生；管理制度不透明，缺少必要的反饋機制，各部分之間聯(lián)系較為疏離，信息不透明、不公開、不暢通，直接影響了整個內(nèi)控部門的發(fā)展。 二、加強內(nèi)控制度建設(shè)確保基金安全運行的有效策略 （一）提高重視程度 提高內(nèi)控制度建設(shè)的重視程度主要從兩方面入手。一方面相關(guān)工作人員應(yīng)該清楚的認識到內(nèi)控制度建設(shè)的重要性和必要性，提高自身的重視程度，嚴(yán)格按照相關(guān)制度規(guī)定進行業(yè)務(wù)工作，這樣不僅能夠提高業(yè)務(wù)的整體工作質(zhì)量和水平，還能規(guī)范業(yè)務(wù)工作使其更加趨于標(biāo)準(zhǔn)化。與此同時內(nèi)控制度管理人員也應(yīng)該樹立正確的管理意識，逐步重視內(nèi)控制度發(fā)揮的重要意義，將其作為工作的核心和重點，一切工作都要以內(nèi)控制度為根本和依據(jù)，由此可見，加強內(nèi)控制度建設(shè)是十分必要的 。 （二）提升人員素質(zhì) 高素質(zhì)的人才是一個企業(yè)發(fā)展的根本動力和源泉，因此只有提高相關(guān)工作人員的整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，使其樹立正確的理想管理和終身學(xué)習(xí)的思想目標(biāo)，認識到自身的主人翁地位和責(zé)任意識，真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，才能防止出現(xiàn)不良事件，優(yōu)化業(yè)務(wù)工作的效果。與此同時，還需要對相關(guān)人員進行二次培訓(xùn)，經(jīng)常對其進行宣傳和教育，努力提高其工作的積極性和主動 第 4 頁 共 19 頁 性，使其樹立為人民服務(wù)的思想和意識，一切從大局出發(fā)，以大局為重。 （三）健全各項制度 建立健全內(nèi)控各項制度，強化監(jiān)督 制度，結(jié)合法律手段，將責(zé)任落實到部門、落實到個人，使工作人員都能遵紀(jì)守法，這不僅能夠提高我國內(nèi)控制度的整體質(zhì)量和水平，同時也是一項惠民的舉措；實現(xiàn)管理公開制度，內(nèi)控管理制度應(yīng)該在陽光下運行，這樣才能確保信息的公開性、透明性、合理性、公正性，充分調(diào)動和激發(fā)工作人員的熱情和信心；優(yōu)化財務(wù)管理制度，財務(wù)管理制度作為內(nèi)控制度的關(guān)鍵內(nèi)容，在其中發(fā)揮了是十分重要的作用，因此要進一步建立健全財務(wù)管理知道，仔細審查每一個環(huán)節(jié)、每一個內(nèi)容，從而避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為。 三、結(jié)束語 綜上所述，內(nèi)控管理制度作 為社會養(yǎng)老體系的重要組成部分，只有不斷加強內(nèi)控制度建設(shè)才能有效確保基金安全運行，通過提高相關(guān)工作人員自身素質(zhì)和專業(yè)化水平、建立健全內(nèi)控各
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1