對當前基層武裝部工作的幾點心得(已修改)
2025-09-15 01:56 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 20 頁 對當前基層武裝部工作的幾點心得 近年來，我場武裝部在市人武部和場黨委、管委的正確領導下，狠抓武裝工作，將場武裝工作納入全場總體工作規(guī)劃，做到同時籌劃、同步考核。通過近幾年來的努力，全場武裝工作走上了規(guī)范化、制度化、長效化的軌道。 在這里首先感謝市人武部首長給我這次武裝學習交流的機會。下面就組織建設、武裝部正規(guī)化建設、體質(zhì)機制、民兵發(fā)揮作用、國防教育、征兵等工作向各位領導進行簡要匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。 一、狠抓組織落實，確?；鶎游溲b部工作正常運轉(zhuǎn)實踐使我們體會到，基層武裝部是國防后備力量體制中的重要組成部份，基層專武干部是開展民兵預備役工作的具體組織者和實施者，健全建強基層武裝機構(gòu)，既是深化民兵工作調(diào)整改革的重要內(nèi)容之一，又是做好新時期民兵預備役工作的前提條件。為此，我們在加強基層武裝部建設過程中，重點做到五 “ 到位 ” ： 一是機構(gòu)按規(guī)定單設到位。我場基層武裝部做到機構(gòu)單設，獨立掛牌辦公。場武裝部的牌子與黨委、政府、人大的牌子一起拴掛在大門口。 二是人員按編制配備到位。我們依據(jù)文件 精神，對場基層武裝部人員編制作出了明確規(guī)定，武裝部長 1 人，副部長 1 人，干事 1 人。 第 2 頁 共 20 頁 三是待遇按職級享受到位。在完善機構(gòu)、配好干部的基礎上，我們協(xié)調(diào)落實和提高了專武干部的職級待遇。副部長享受副科長待遇、干事享受科員待遇。較好地調(diào)動了專武干部的工作積極性。 四是調(diào)配按程序承辦到位。場黨委嚴格按照中發(fā)辦（ 1999）24 號文件規(guī)定的標準，堅持從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）軍人、優(yōu)秀民兵干部以及其它適合做此項工作的干部中選配基 1 層武裝干部。做到干部配齊，素質(zhì)優(yōu)良。 五是實際困難幫助解決到位 。基層武裝部在實際工作中，碰到這樣或那樣的問題，我們能夠急基層武裝部所急，較好地優(yōu)化了基層武裝干部的學習、工作和生活環(huán)境。 二、深化思想認識，高度重視武裝部規(guī)范化建設 2024 年在哈拉哈巴克鄉(xiāng)作為要大力推進基層武裝部規(guī)范化建設工作現(xiàn)場會以來，全市掀起推進集成武裝部規(guī)范化建設的高潮，為認真落實好這一重要會議精神，場黨委及時召開會議，傳達貫徹了市里的會議精神，并就如何抓落實進行了認真研究。我們堅持軟硬結(jié)合，切實抓好武裝部規(guī)范化建設。我們突出抓了三項工作。 （一）是整治辦公場所。近幾年來，對武裝 部辦公室配備電腦、打印機；民兵器材室進行了裝修，辦公環(huán)境和辦公設備優(yōu)于機關其它部門，為基層武裝部正規(guī)化建設提供了硬件保證。硬件建設方面抓民兵器材室改造。我場安排了部分資金，為武裝部資料柜、器材架和迷彩布簾、窗簾，添置了數(shù)量不等的迷彩服、警 第 3 頁 共 20 頁 棍、盾牌、鐵鍬等設備。軟件建設方面主要是相關資料上墻，民兵器材室，制定了管理制度，各類資料整理歸檔。 （二）是規(guī)范工作秩序。為了規(guī)范基層武裝部的工作秩序，提高工作效率，場層武裝部建立了 “ 九項制度 ” 。（ 1）戰(zhàn)備執(zhí)勤制度。（ 2）會議制度。（ 3）政治學習制度。（ 4）請示 報告制度。（ 5）軍事訓練制度。（ 6）物資管理制度。（ 7）干部考評制度。（ 8）檢查評比制度。（ 9）保密制度。這九項制度不僅是基層武裝部要學習、貫徹的重要內(nèi)容，定期檢查，確保其落實。 （三）是履行三項職能。在抓好基層武裝部建設的同時，我們根據(jù)上級軍事部門要求，明確要求基層武裝部必須擔負起兵役工作、民兵工作、和動員工作三項職能，在實際工作 2 中發(fā)揮其應有的作用。 這些年，場武裝部正規(guī)化建設工作方面雖做了一些工作，取得了一點成績，但與上級軍事機關的要求還有差距，與兄弟單位比差距還大，虛 心學習兄弟單位好的經(jīng)驗，不斷探索新時期基層武裝工作的新路子，為強大的國防后備力量，做出應有的貢獻。 三、抓好民兵整組工作，不斷加強民兵隊伍管理抓好民兵整組工作，選拔優(yōu)秀青年加入民兵隊伍，是我們提高武裝隊伍素質(zhì)、加強武裝工作的一項基本舉措，我們主要把握了以下三個方面： （一）著眼基礎，從源頭上狠抓民兵入口關 在錄用民兵上我們堅持做到 “ 三清三不編 ” ， “ 三清 ” 即政 第 4 頁 共 20 頁 治信念清、現(xiàn)實表現(xiàn)清、社會關系清； “ 三不編 ” 有篤信宗教的不編、有民族分裂言論的不編、有復雜關系的不編。對民兵的政治審查我們 分了三個層次進行，一是要求所在村開具證明，二是由派出所到所在村進行民兵資格審查，三是由場武裝部根據(jù)派出所資格審查結(jié)果，以談話了解為主，到錄用對象所在村開展調(diào)查，確保錄用民兵符合各項要求，把好民兵的入口關。 （二）建立民兵激勵機制 在民兵整組工作中，我們以每年年終考核、民兵連長舉薦為主，重點選取年輕、有一定文化程度、政治、軍事素質(zhì)高、責任心強的青年擔任基干民兵，來調(diào)整、充實基干民兵隊伍，建立起了民兵激勵機制。同時根據(jù)《恰合吉牧場基干民兵管理辦法》，每年對基干民兵進行輪訓，基干民兵服役期滿后 回到本村協(xié)助民兵連長管理好普通民兵，對在擔任基干民兵期間做出突出貢獻的可繼續(xù)留任，并向場黨委建議將其作為村級民兵連長后備培養(yǎng)對象，極大調(diào)動了民兵工作的積極性。 （三）加強管理，建立民兵檔案 加強民兵
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