20xx愛崗敬業(yè)演講稿范文五篇(已修改)
2024-09-16 02:49 本頁面
【正文】 愛崗是我們的職責(zé)，敬業(yè)是我們的本分，奉獻是我們崇高的追求。下面小編給大家?guī)淼氖?2024五篇，歡迎大家閱讀參考 ! 2024 愛崗敬業(yè)演講稿范文 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家好 ! 在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種 .種理由，抱怨 “ 制度不行 ” 、 “ 政策不好 ” 、 “ 領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心 ” 、 “ 環(huán)境不利 ” ，以及 “ 同事不幫忙 ” 、 “ 群眾太落后 ” 、 “ 我已經(jīng)盡力了 ” 等借口 。事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。 實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責(zé)任的 “ 擋箭牌 ” ，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者他人 。他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件，那就是敬業(yè)精神。 愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。不要問企業(yè)為我們做了什么 ?而要問，我們?yōu)樽?己的企業(yè)做了什么 ?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由 ?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝 ?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā) ?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，而不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。 有句話說的好：只要你依然是某一機構(gòu)的一部分，就不要誣陷它，不要傷害它 —— 輕視自己所就職的機構(gòu)就等于輕 視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。請大家永遠記?。?“ 成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由 ” 。 愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進心 。有了
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