關(guān)于加薪漲工資的申請(qǐng)書模板8篇(已修改)
2024-09-15 21:29 本頁面
【正文】 關(guān)于加薪漲工資的申請(qǐng)書模板 8 篇 怎么寫關(guān)于加薪漲工資的申請(qǐng)書才合適 ?看看吧。在法律不斷完善的社會(huì)中，申請(qǐng)書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們?cè)趯懮暾?qǐng)書的時(shí)候要切忌長篇大論。那么一般申請(qǐng)書是怎么寫的呢 ?下面是小編為大家收集的關(guān)于加薪漲工資的申請(qǐng)書模板，希望能夠幫助到大家。 關(guān)于加薪漲工資的申請(qǐng)書模板（精選篇 1） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多支持。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。 我是 __鈕扣五年的老員工，是公司成長的密切相關(guān)者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無巨細(xì)都愿意為公司盡力又不斤斤計(jì)較的，并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。 現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同 —— 如果您愿意把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個(gè)人是否是人才的主要指標(biāo)，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。 我認(rèn)為 我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資 3000 元人民幣，年底沒有任何獎(jiǎng)金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點(diǎn)錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請(qǐng)公司于 4 月份開始將我的底薪每月 3000（叁千）元人民幣，調(diào)整為每月 4000（肆千）元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由： 我對(duì) __鈕扣有有形價(jià)值的貢獻(xiàn)，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查（如： 09 年以前負(fù)責(zé)的 QA 部，我把相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定并完善以后，交給了別人管理；為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊(cè)、消 防應(yīng)急預(yù)案；為公司撰寫編輯內(nèi)刊 10 幾期；順利為公司通過 5 次 SGS 外審和質(zhì)量體系改版工作，執(zhí)行內(nèi)審多次；為公司建立 PCD，能正常運(yùn)行后交予跟單，現(xiàn)在又要為公司推行 6S 管理活動(dòng)，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣。），而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。 在新老員工的真實(shí)學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說也不低，如果學(xué)歷可以作為薪酬參考的話。 我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大 實(shí)話，我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評(píng)價(jià)。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時(shí)間才希望提薪的人，少到只有我一個(gè)。 我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當(dāng)?shù)男匠甓眩舅督o我的，僅僅是一家負(fù)責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護(hù)了本應(yīng)當(dāng)有的體面生活而已。 我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請(qǐng)不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，為難或責(zé)怪他們只 會(huì)把簡單問題復(fù)雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時(shí)是出于自愿而不是勉強(qiáng)。 順祝 商祺 忠誠的老員工： __X __年 3 月 30 日星期三 關(guān)于加薪漲工資的申請(qǐng)書模板（精選篇 2） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！造次打攪您的名貴時(shí)刻，請(qǐng)恕原涼！但肯請(qǐng)您看完我的這份申請(qǐng)書。
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