5女職工勞動保護(hù)工作中存在的問題及建議和對策(已修改)
2025-09-06 21:02 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 3 頁 女職工勞動保護(hù)工作中存在的問題及建議和對策 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中，由于法律、法規(guī)對職工的勞動保護(hù)特別是女職工的勞動保護(hù)規(guī)定的不夠明確，因而社會上出現(xiàn)了許多對女職工勞動保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對女職工的勞動保護(hù)， 不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護(hù)的法律問題，而且是急需解決的社會問題，因此女職工勞動保護(hù)問題，是急需解決的社會問題，
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