5女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問(wèn)題及建議和對(duì)策(已修改)
2024-09-11 21:02 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問(wèn)題及建議和對(duì)策 隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過(guò)程中，由于法律、法規(guī)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的不夠明確，因而社會(huì)上出現(xiàn)了許多對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國(guó)女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)， 不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問(wèn)題，而且是急需解決的社會(huì)問(wèn)題，因此女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題，是急需解決的社會(huì)問(wèn)題，
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