5人事局上半年工作總結(jié)及下半年要點(diǎn)(已修改)
2025-09-06 17:31 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 人事局上半年工作總結(jié)及下半年要點(diǎn) 今年上半年，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的有力指導(dǎo)下，我局干部職工以奮發(fā)的精神、昂揚(yáng)的斗志和飽滿的工作熱情，自加壓力、努力工作、頑強(qiáng)拼博，認(rèn)真開展了干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)依法行政能力，不斷創(chuàng)新“ 人才引進(jìn)、人才培養(yǎng) ” 機(jī)制，不斷推進(jìn)全縣 “ 人才 XX 縣區(qū) ”戰(zhàn)略，強(qiáng)力推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變、為新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織人事保障，為全面完 XX 縣區(qū)委、縣政府和市局下 *的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 一、中心工作 （一）公務(wù)員管理工作 全面完成公務(wù)員的登記工作。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，對全縣 2455 名公務(wù)員實(shí)行實(shí)名制登記、管理，為縣委、縣政府管理干部提供寶貴資料。 加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。對全縣 135 名公務(wù)員進(jìn)行了為期 1 個月的崗前培訓(xùn)和任前培訓(xùn)。強(qiáng)化了對公務(wù)員的行為規(guī)范和管理。 嚴(yán)格規(guī)范了縣級單位 XX 縣區(qū)級部門借用人員程序。 XX縣區(qū)委組織部一道制定了規(guī)范機(jī)關(guān)借用人員程序的文件，對全縣干部借用情況進(jìn)行了認(rèn)真清理，進(jìn)一步理順了干部管理關(guān)系。 強(qiáng)化管理，科學(xué)評價工 作績效。對全縣行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 195*人參加了 20*年度考核工作，并積極協(xié)助有關(guān)部門做好 第 2 頁 共 9 頁 了國家、省、市表彰人員考察。辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正 30 人，辦理國家公務(wù)員辭職 3 人。 規(guī)范選拔任用程序，陽光操作干部職務(wù)任免。對全縣部分縣級機(jī)關(guān)中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦主任、副主任，財(cái)政所所長、副所長進(jìn)行了換屆考察。采用了民主測評、民主推薦、個人陳述的 “ 兩推一陳述 ” 選用辦法，充分利用干部自身上的突出優(yōu)勢，將其安排在發(fā)展空間更大、潛能開發(fā)更廣的工作崗位上，真正體現(xiàn)人盡其才、才盡其用的原則。 人事仲裁工作有序 推進(jìn)。嚴(yán)格按照上級人事部門的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行好干部人事爭議仲裁職責(zé)，維護(hù)好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)干部的合法利益。 （二）流動調(diào)配工作 嚴(yán)格流動程序，實(shí)現(xiàn)了人才的合理調(diào)配。堅(jiān)持人才是第一資源觀念，樹立和
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