5企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新探討(已修改)
2024-09-06 21:36 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新探討 《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2024 年 5 月 企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新探討 文 /歐陽(yáng)東明 工會(huì)是工人基于自身利益需求而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，在勞資矛盾協(xié)調(diào)、工人權(quán)益保護(hù)等方面發(fā)揮著積極的作用。工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的地位不應(yīng)忽略，相反，工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的重要地位應(yīng)進(jìn)一步凸顯。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)工會(huì)思想政治工作也要有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。 一、以開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)為主線，創(chuàng)新工作方法 企業(yè)工會(huì)要切實(shí)做好 “ 面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層 ” ，必須強(qiáng)化維護(hù)的新思路。堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定是前提條件，沒(méi)有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護(hù)廣大職工的切身利益。因此，基層分會(huì)要正確處理好維護(hù)企業(yè)的集體利益與維護(hù)職工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護(hù)保障好企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，切實(shí)維護(hù)好職工的根本利益。 首先在落實(shí)職代會(huì)職能職權(quán)上下功夫。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)工會(huì)實(shí)行民主管理的一項(xiàng)基本制度，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)方針的具體體現(xiàn)，是職工 參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強(qiáng)基層企事 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)單位民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。 其次是落實(shí)平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)的權(quán)利，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)
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