5企業(yè)人口和計劃生育工作思路與對策(已修改)
2025-09-01 21:19 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 18 頁 企業(yè)人口和計劃生育工作思路與對策 企業(yè)人口和計劃生育工作思路與對策 企業(yè)人口和計劃生育工作無論是從任務(wù)、目標、職責、責任、方式方法來看還是從措施、要求來看都與地方有所不同其本身具有明顯的特殊性。據(jù)此從以下三個方面進行研究和闡述、論證。 一、頒布、實施 “ 決定 ” 和 “ 法律 ” 的影響與作用 年月日黨中央、國務(wù)院下發(fā)號文件，頒布、實施《關(guān)于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》（以下簡稱 “ 決定 ” ）。該文件第條規(guī)定： “ 進一步落實法定代表人計劃生育工作責任制。各類所有制形式的企業(yè)和事業(yè)單位、各種社會組織等都要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，承擔管理計劃生育的責任，落實計劃生育工作的人員、經(jīng)費和措施以及計劃生育的獎勵優(yōu)惠政策。 ” 年月日九屆全國人大常委會第次會議通過了《人口與計劃生育法》（以下簡稱 “ 法律 ” ），并決定該法于 年月日開始實施。本法第條規(guī)定： “ 工會、共青團、婦女聯(lián)合會及計劃生育協(xié) 會等社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和公民應(yīng)當協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。 ” 根據(jù)黨中央、國務(wù)院的 “ 決定 ” 和國家的 “ 法律 ” 規(guī)定，各類所有制形式的企業(yè)和事業(yè)單位組織，都應(yīng)當認真落實法定代表人計劃生育工作的職責，承擔管理計劃生育的責任，落實計劃生育工作的人員、經(jīng)費和措施，落實計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，做好 第 2 頁 共 18 頁 各類下崗失業(yè)人員的計劃生育宣傳教育，向他們提出計劃生育要求。 除此而外，還要加強與下崗失業(yè)人員所居住的街道、社區(qū)的聯(lián)系，協(xié)助政府做好人口和計劃生育工作。 協(xié)助政府做好人口和計劃生育工作， 主要包括：根據(jù)工作需要設(shè)立工作機構(gòu)，配備專兼職工作人員，責成其負責日常工作的擺布和實施，落實好宣傳教育、統(tǒng)計、信息搜集和通報、避孕藥具發(fā)放以及相關(guān)的管理與服務(wù)； 協(xié)助法定代表人依法兌現(xiàn)計劃生育政策和獎勵優(yōu)惠政策，組織開展有利于推動人口和計劃生育工作落實的各項活動； 保持與所在地人口和計劃生育部門的聯(lián)系，求得指導，并配合完成綜合治理人口、下崗失業(yè)人員的計劃生育管理、流動人口的計劃生育管理等項職責和任務(wù)，搞好 “ 線 ” 與 “ 面 ” 、 “ 條 ”與 “ 塊 ” 的有機結(jié)合，共同推進人口和計劃生育工作全面、協(xié)調(diào)、可持 續(xù)地向前發(fā)展。 從目前看， “ 決定 ” 和 “ 法律 ” 的這些規(guī)定已經(jīng)或者正在企業(yè)層面貫徹落實，企業(yè)人口和計劃生育工作普遍得到加強，得到改進。 其標志是：法定代表人更加高度重視，也更加自覺地依法履行人口和計劃生育工作的職責與責任，并將人口和計劃生育的宣傳教育、綜合管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為整個企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù) 第 3 頁 共 18 頁 發(fā)展的一件大事來抓； 兩種生產(chǎn)（物質(zhì)生產(chǎn)、人口生產(chǎn)）、兩種成果（管理經(jīng)營成果、人口和計劃生育工作成果）、三個文明（政治文明、物質(zhì)文明、精神文明）一起抓，一起要，以往那種兩層皮的態(tài)度和做法有所克服，甚至已經(jīng)遠去，這是一個劃時代的轉(zhuǎn)變與進步； 人口和計劃生育工作機構(gòu)乃至專兼職工作人員隊伍越來越規(guī)范，越來越得力，也越來越起作用，人口和計劃生育日常宣傳教育、綜合管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等項業(yè)務(wù)活動搞得更加像樣、扎實和有效，成為企業(yè)最能愛崗敬業(yè)、最能戰(zhàn)斗、最能奉獻和最活躍、最有生氣、最受職工、家屬和流動人口歡迎、滿意的部門和隊伍； 人口和計劃生育工作成為企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)效益的重要組成部分，本身也為企業(yè)職工素質(zhì)的提高、為企業(yè)的生存、發(fā)展注入了活力，并創(chuàng)造出了良好的人口安全環(huán)境； 下崗失業(yè)人員和流動人口成為企業(yè)人口和計劃生育工作的重點對象，得到了諸多的關(guān)愛、幫助與扶持，企業(yè)人口和計劃生育工作的人文含量逐漸增強和釋放，使工作的重點對象能夠從思想感情、行為作風等方面受到熏陶感染，受到教育啟發(fā)，受到觸動感動，從而轉(zhuǎn)變觀念主動接受宣傳教育，接受管理和服務(wù)，以往存在的那種一煩、二攆、三不管和頂牛的現(xiàn)象一去不復(fù)返，將包袱變成了有利于企業(yè)、有利于社會、有利于家庭和個人的優(yōu)勢； 與所在地人口和計劃生育部門特別是社區(qū)、村組的溝通更自 第 4 頁 共 18 頁 覺，聯(lián)系更緊密，配合更有力， “ 線 ” 與 “ 面 ” 、 “ 條 ” 與 “ 塊 ”的結(jié)合也更融洽、更和諧，企業(yè)也為地方做出了榜樣和貢獻。 這些標志，最基本的還是 “ 決定 ” 和 “ 法律 ” 走進了企業(yè)，人口和計劃生育工作任務(wù)、目標、內(nèi)容、措施、方法和要求得到了落實與創(chuàng)新。比如：長春一汽集團公司，近年來能夠始終如一地抓宣傳教育，抓綜合管理，抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而且能夠始終如一地結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)新工作思路和方法，在開展人口早期教育、獨生子女家庭教育、技術(shù)服務(wù)等方面搞了許多具有時代意義的探索，做得很出色。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1