4科級干部競聘演講稿范文(已修改)
2024-09-06 18:49 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 科級干部競聘演講稿范文 內(nèi)部競聘上崗可以大大提高有能力的人在企業(yè)中發(fā)揮更大作用，所以競爭對企業(yè)是一種改革的手段，評委的組成也對內(nèi)部競聘起到很大的作用。下面是小編為大家收集的關(guān)于科級干部競聘演講稿，歡迎大家參考借鑒。 科級干部競聘演講稿一 首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會?？萍壐刹繉嵭泄?、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我行加強干部隊伍建設(shè)的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。 我今天演講的題目是不滿足是上進的車輪，這是魯迅先生的一句名言。一個企業(yè)如果甘于現(xiàn)狀，不思進取，那么等待它的必然是被競爭所淘汰 。對于人也一樣，如果但求無過，不求有功，整天渾渾噩噩，還談什么報效國家，獻身中行。 眾所周知，從現(xiàn)在算起， 我國加入 wto 后，對金融業(yè)的保護期還有兩年時間。在漸次開放的過程中，我們已經(jīng)真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有南京愛立信倒戈事件，后有花旗銀行存款收費之爭。再加之各股份制銀行紛紛祭起殺手锏，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是群雄并立、烽煙四起。 中行要在激烈的市場競爭中不斷前進，不滿足就是中行的車 第 2 頁 共 6 頁 輪。作為一名中行員工，面對人事干部制度改革的挑戰(zhàn)，就應(yīng)該保持不滿足的心態(tài)，戰(zhàn)勝自我，勇于進取，為中行的改革盡一份心、獻一份力。 我叫 xxx
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