【正文】 2023 融媒體時代如何與青年有效溝通思政心得（ 11 篇） 2023 融媒體時代如何與青年有效溝通思政直播課來了，思政大講堂心得怎么寫才好呢？下面給大家分享一些關于 2023 融媒體時代如何與青年有效溝通思政心得（ 11 篇），希望能夠對大家的需要帶來力所能及的有效幫助。 2023 融媒體時代如何與青年有效溝通思政心得精選篇 1 1919 年 5 月 4 日，五四運動爆發(fā)了。 1939 年，陜甘寧邊區(qū)西北青年救國聯(lián)合會規(guī)定 5 月 4 日為中國青年節(jié)。 1949 年 12 月，中國中央人民政府政務院正式宣布五月四日為中國青年節(jié)。青年節(jié)期間，中國各地都要舉行豐富多采的紀念活動，青年們還要集中進行各種社會志愿和社會實踐活動，還有許多地方在青年節(jié)期間舉行成人儀式。 學生不上課、商人罷市，他們用實際行動來抗爭。我覺得學生是偉大的。他們具有愛國主義精神，甚至有的學生還被抓了起來。在他們身上我看到了五四精神。 愛國主義是五四精神的源泉，民 主與科學是五四精神的核心，勇于探索 、敢于創(chuàng)新、解放思想、實行變 革是民主與科學提出和實現(xiàn)的途徑，理性精神、個性解放、反帝反封建是民主與科學的內容。而所有這些，終目的都是為了振興中華民族。因此，紀念五四運動，發(fā)揚五四精神，應該把這些方面結合起來，為振興中華民族而努力奮斗。 總之，五四精神代表著誠實的，進步的，積極的，自由的，平等的，創(chuàng)造的，美的，善的，和平的，相愛互助的，勞動而愉快的，全社會幸福的統(tǒng)一體現(xiàn)。 我們應該為了民族的獨 立和解 放，為了國家的繁榮和富強，前赴后繼，英勇奮斗，積極進取，勤奮工作。 我不由想起了現(xiàn)在的青年。如今社會已經越 來越和諧。我們享受著物質豐厚的時代，吃喝玩樂成了我們的 39。代名詞。所以，我們應該學習那個時代學生的精神，不斷創(chuàng)新，勇于探索，追求真理，積極進取！ 2023 融媒體時代如何與青年有效溝通思政心得精選篇 2 少年時代，是人生中難忘的詩章。在成長中，有和煦陽光，也有風霜月雪。 我們正在走進五彩繽紛，朝氣蓬勃的青春花季。步入青春，我們會嘗到人生的酸甜苦辣，在生活中逐步形成自己的健康的個性和積極人生觀。每個人渴望青春，憧憬自己的未來，那就讓我們?yōu)槲覀兓鸺t的青春鼓勁，加油，歌唱吧！ 青春如花似火，燦爛熱烈，是我們人生交響曲的 序曲。即使有困難，有曲折，有痛苦，對我們來說也是有益的經歷，能使我們得到寶貴的經驗。 在走向青春的我們也會遇上很多困難，比如：學習壓力驟然加大，成成績差距開始拉大，青春期的苦惱和面臨中考的壓力等。那么，我們又該怎樣面對這些問題呢？正如李大釗和李政道先生所說的： “ 青春之字典，無 ‘ 困難 ” 之字，青春之口頭無 ‘ 障礙 ” 之語；唯知雄飛，唯至本期自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命，以創(chuàng)造環(huán)境，征服歷史 ” 。青少年時代，是人的大腦細胞這種 ‘ 零件 ” 效果高的時代，一定要好好學習，遇到問題，不論什么名家講解的，要敢于問 個為什么，敢問前任沒問過的問題。 ” 如果拿植物來打比方，植物有它的萌芽期，成長期到結果期。那么小學則是一個學習方法的萌芽期，初中就是學習方法期，高中就是學習方法的結果期。初中這個階段如果沒有學好，那就更不要說結果了。 青春如花，青春如夢，青春如水，青春如月。青春是那么美麗，那么的夢幻，那么的清澈，那么的明靜 ?? 就讓我們共同攜手打造自己美好的青春吧！ 2023 融媒體時代如何與青年有效溝通思政心得精選篇 3 從來到這個世界那一刻開始，溝通就伴隨著我們，它存在于我們日常工作、生活的方方面面。當今社會是一個信息爆炸的 時代，溝通是人與人之間交往的橋梁，沒有溝通就沒有相互交流的平臺，而溝通又是獲取信息最快、最有效的途徑之一，所以有效的溝通起到了至關重要的作用。 很榮幸接受了公司這次給予的學習機會，通過 __教授的 “ 有效溝通 ” 的視頻講座，明白了有效的溝通對于個人和企業(yè)都是必不可少的，一個企業(yè)或者個人想要成功，就必須先學會有效的溝通。 __教授風趣幽默、妙語連珠、極富感染力的講課，并在課程中列舉了大量自己經歷過的實例，使課程更易于理解，讓我從中受益匪淺。 以前我一直認為溝通必須要有好的口才，想要取得良好的溝通效果必須要很會說。但學 習了這門課程以后，才更深刻的認識到溝通是一個說、聽、問等技巧綜合運用的過程，單純的說并不一定能夠取得良好的溝通效果。 __教授講述了溝通的目的，一是為了控制成員的行為，看看員工是否按照你的意思去做。二是激勵員工，改善績效。三是表達情感，分享挫折與滿足。四是流通信息，強化你的信息，不讓信息斷裂。我們需要在平時的工作中，加強與員工的交流，切實指引員工的行為，不斷激勵員工有效的提高工作效率，與員工共享挫折的教訓與成功的喜悅，把握工作的持續(xù)、良性的發(fā)展方向。溝通的基本問題是心態(tài)，管理者要端正溝通的態(tài)度，絕對不能有一 點自私、自我、自大的心態(tài)，要從如何提高工作效能出發(fā)，加強與員工的交流。溝通的基本原理是關心，關心員工的成長，隨時隨地注意員工的狀況與難處、需求與不便、痛苦與傷心，作為管理者要主動的和員工進行交流，當員工出現(xiàn)困難時要主動支援和主動反饋，使整個溝通管理處于積極的暢通的狀態(tài)并能保持良性的循環(huán)。 我們在進行溝通過程中要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態(tài)度、知識、社會文化背景，正確使用溝