科級干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(已修改)
2025-08-28 12:37 本頁面
【正文】 考核是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基礎(chǔ)環(huán)節(jié) ,不同的考核內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ,在干部中產(chǎn)生的導(dǎo)向作用不一樣 ,對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展帶來的影響也不一樣。下面是為大家整理的科級干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會，供你參考 ! 科級干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會篇 1 20xx 年 4 月 20 日至 4 月 30 日，我有幸參加塔里木油田公司人事部組織的《科級干部管理能力提升培訓(xùn)班》。為了更好地適應(yīng)工作崗位和及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，塔里木油田公司人事部和新疆才益職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校共同 端正態(tài)度，終身學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)班的第一課堂上，才益學(xué)校校長要求我們作為中層干部首先要樹立正確的工作態(tài)度和觀念，其次要有正確的領(lǐng)導(dǎo)觀。在當(dāng)今社會，新知識，新理念、新事物層出不窮，并且更新迅速，我們只有不斷地更新學(xué)習(xí)內(nèi)容、拓展學(xué)習(xí)渠道、拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，學(xué)會在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，這樣才能防止知識的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在現(xiàn)有的崗位上更好的發(fā)揮作用，為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)化、合理化的意見。 提高理論素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變思想觀念。作為企業(yè)的中層干部應(yīng)具備最基本的職業(yè)道德就是如何保護(hù)企業(yè)的秘密。自治區(qū)保密局宣傳處李洪 舉老師就企業(yè)的保密特點(diǎn)、企業(yè)的保密重點(diǎn)、國家秘密和商業(yè) 秘密的聯(lián)系和區(qū)別以及如何做好企業(yè)的 工作等方面進(jìn)行了《保密知識》的系統(tǒng)培訓(xùn)，對增強(qiáng)企業(yè)的保密意識起到促進(jìn)作用。解讀了《十七屆五中全會精神 mdash。把握十二五規(guī)劃的重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)中國現(xiàn)代化的目標(biāo)》，并就新疆在十二五規(guī)劃發(fā)展中所面臨的三大機(jī)遇和兩大任務(wù)進(jìn)行了解析，使我們進(jìn)一步了解了新疆今后發(fā)展的方向和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo) ,因此把思想觀念轉(zhuǎn)移到發(fā)展和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上來。 學(xué)會科學(xué)管理，提高管理水平。如何使企業(yè)《卓有成效的管理》 《安全管理》，管理走向簡單化、 標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)施有效的管理，要有目標(biāo)還要有工作追蹤，三分計(jì)劃，七分執(zhí)行，落實(shí)要到位，關(guān)鍵看結(jié)果。從小事做起，把小事做細(xì)，把細(xì)事做透，使有限的資源發(fā)揮最大的效能這就是管理。通過學(xué)習(xí)《科級干部的人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》《成本管理與報(bào)表分析》《科級干部的執(zhí)行力塑造》及《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧》等課程，使我感受非常深刻。作為中層干部一定要學(xué)會科學(xué)管理，提高管理水平，要學(xué)會做好下屬的人力資源開發(fā)工作。在工作中要用人所長，避人所短，具體講就是要見人所長、容
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