4勞動與社會保障存在的矛盾與對策(已修改)
2025-08-22 16:38 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 勞動與社會保障存在的矛盾與對策 我國自改革開放后，經(jīng)濟(jì)得以迅猛發(fā)展，人們生活質(zhì)量與水平迅速提高，社會公共事業(yè)也取得了一定的發(fā)展。在新形勢下，我國進(jìn)入社會轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，在迎來了良好的發(fā)展機(jī)遇的基礎(chǔ)上，也面臨著巨大的社會風(fēng)險(xiǎn)。勞動與社會保障事業(yè)發(fā)展水平關(guān)系著我國社會的和諧穩(wěn)定，因此，做好這項(xiàng)工作對促進(jìn)我國社會穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。但在實(shí)際生活中，我國在開展勞動與社會保障事業(yè)的過程中存在諸多矛盾，如保障資源與需求的矛盾、基礎(chǔ)能力建設(shè)與保障內(nèi)容的矛盾、行政管理模式與服務(wù)的矛盾等。如何妥善解決好這些矛盾是我國各地區(qū)勞動與社會保障機(jī)構(gòu)急需重點(diǎn)探 討的問題。 一、當(dāng)前我國勞動與社會保障事業(yè)中存在的矛盾 。我國自實(shí)施改革開放政策以后，經(jīng)濟(jì)得以迅猛發(fā)展，人們對勞動保障要求也進(jìn)一步提高，而傳統(tǒng)的勞動保障很難滿足當(dāng)前人們多樣化的保障需求。我國發(fā)放養(yǎng)老金實(shí)施統(tǒng)賬融合的方針，就使社會統(tǒng)籌基金與個人賬戶基金可以交叉使用。當(dāng)前，我國人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出老齡化特征，為了緩解這一現(xiàn)狀，發(fā)放養(yǎng)老個人賬戶基金，用來滿足退休職工的需求，但卻出現(xiàn)了 “ 空賬 ” 情況，這表明個人需要繳納的那部分養(yǎng)老基金并未進(jìn)行長期積累，需要籌集專項(xiàng)資金來補(bǔ)充缺 口的社會統(tǒng)籌基金。此外，在就業(yè)和再就業(yè)中也有這樣的情況，雖然政府加大 第 2 頁 共 7 頁 了就業(yè)再就業(yè)的補(bǔ)助額度，但財(cái)政用于這方面的專項(xiàng)資金并沒有很大增幅，逐年增加了無業(yè)和失業(yè)的外來人員，而所設(shè)置的就業(yè)崗位十分有限，就業(yè)壓力越來越大，與有限的資金補(bǔ)助的沖突也不斷增大。 。大多數(shù)省勞動與社會保障工作模式依然使用以前的工作方式，這種工作方式過于傳統(tǒng)和落后，顯然與新時(shí)代的保障服務(wù)要求不相符，工作質(zhì)量低，影響了服務(wù)質(zhì)量
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