3解放思想追趕超越講話稿(已修改)
2025-08-22 01:52 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 解放思想追趕超越發(fā)言稿 圍繞追趕超越對照考核指標，認真查缺補漏，嚴格考核獎懲措施，層層夯實責(zé)任，下面是范文大全整理的關(guān)于解放思想追趕超越發(fā)言稿大全，歡迎借鑒。解放思想追趕超越發(fā)言稿【篇一】 建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，是省委貫徹黨中央全面從嚴治黨要求、增強干部隊伍活力的重要舉措。省委書記婁勤儉日前與部分縣（市、區(qū)）委書記座談時強調(diào)，要扎實推進制度建設(shè)，樹立良好導(dǎo)向，促進干部緊扣落實五個扎實干事創(chuàng)業(yè)、始終保持追趕超越精氣神。 實現(xiàn)追趕超越，關(guān)鍵在干部。當下，我省干部隊伍總的表現(xiàn)是好的，涌現(xiàn)出了一批拼勁十足、甩開膀子大干的實干家和創(chuàng)新者。但同時，一些人不擔(dān)當、不作為，瞻前顧后、畏葸不前的情況也不容忽視。建立激勵、容錯、能上能下機制，就是要給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，鼓勵全省干部積極有為、創(chuàng)造性地開展工作，不僅愿干事、敢干事，還能干成事。 用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神，就要堅持用制度管人，把規(guī)則定在前面。要從制度層面強化決策落實、完善績效管理和考核評價體系，跟蹤督辦重大決策執(zhí)行情況，嚴格按照黨的原則紀律規(guī)矩辦事。要保持 制度剛性，營造能上能下的良好氛圍，切實解決能力不足而不能為、動力不足而不想為、擔(dān)當不足而不敢為等為官不為問題。要推進實施能上能下，把是否造福百姓作為 第 2 頁 共 10 頁 衡量干部能上能下的標準，讓上的干部更有熱情、下的干部心服口服。 用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神，就要強化激勵機制，樹立良好導(dǎo)向。對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，敢于涉險灘、敢啃硬骨頭。要用種種措施促進干部放開手腳履職盡責(zé)、甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)。要保護那些作風(fēng)正派又敢作為、銳意 進取的干部，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神，就要認真落實中央三個區(qū)分開來要求，給勇于干事者吃下定心丸。對于那些出于公心，為人民群眾謀利益、而不是謀私利的干部，要寬容而不是求全責(zé)備。要把干部在推進改革中缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來 。要把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)別開來 。要把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，要在守牢安全、穩(wěn)定、 廉政和生態(tài)保護等底線的基礎(chǔ)上，鼓勵探索，寬容失誤，客觀準確評價衡量干部，切實把能干事、干成事、有活力的干部選出來、用起來。 千鈞重擔(dān)惟擔(dān)當。只要建立起激勵、容錯、能上能下機制，
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