五能力五意識價值觀注解經(jīng)典培訓地產(chǎn)價格(已修改)
2025-05-24 20:57 本頁面
【正文】 領導激勵能力 學習創(chuàng)新能力 協(xié)調溝通能力 專業(yè)技術能力 分析執(zhí)行能力 經(jīng)營風險意識 誠信服務意識 質量創(chuàng)優(yōu)意識 五能力 五意識 團隊合作意識 成本控制意識 五力五意識“價值觀”注解 領導激勵能力 能用正確的價值觀來引導員工，積極、正面的影響團隊、員工的士氣和創(chuàng)造和諧的工作氛圍； 具有一定的遠見能力，能具備成熟而客觀判斷是非的能力，勇于承擔責任，且能事事以身作則，有較強的分擔力； 公正、公開、公平的處理問題能力（特別是在團隊面前能公開自己，自我反省，并不斷提升自我）； 領導激勵能力 在工作中具有很強的指揮、組織、協(xié)調力的同時，需要具備親和力與凝聚力，使團隊有種家庭的溫暖； 在成績與挫折面前， “ 勝不驕、敗不燥 ” ，及時做好員工的 “ 情緒 ” 管理； “知人善用 ” ，幫助下屬成功。幫助別人成功，你會更成功； 領導激勵能力 榜樣的力量是無窮的，要求下屬做到的事自己要先做到； 領導者要有個人素質 、 人格魅力 、 領導技巧 ，及對下屬的激勵能力 （ 除了以金錢作為刺激以外 ， 還要充分激發(fā)員工的工作熱情和事業(yè)心 ） ； 分析執(zhí)行能力 領導交給的任務 ， 執(zhí)行的結果要及時反饋 ，說了沒有 ？ 做了沒有 ？ 結果怎樣 ？ （ 24小時回復制 ） ； 對下屬下達指令時 ， 注重細節(jié)安排 ， 責任落實到人 ， 執(zhí)行到位 、 反饋到位；在執(zhí)行的流程中 ，下級的執(zhí)行工作拷貝同樣不走樣； 要養(yǎng)成 “ 今日事，今日畢 ” 的工作習慣； 分析執(zhí)行能力 具有較好的閱讀指令的能力 ， 能夠正確分析 ，必須要學會 “ 計劃你的工作
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