3關(guān)于思想作風轉(zhuǎn)變的致辭稿(已修改)
2025-08-21 15:14 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 13 頁 關(guān)于思想作風轉(zhuǎn)變的講話稿 關(guān)于思想作風轉(zhuǎn)變的講話稿一： 當前，干部中存在的以權(quán)謀私、作風不過硬、經(jīng)濟上不廉潔等現(xiàn)象，是人民群眾最關(guān)注、議論最多的話題，也是導致干群關(guān)系緊張的關(guān)鍵問題。如何改善干群關(guān)系，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。實踐證明，只有以三個代表重要思想為指導，以解決三農(nóng)問題為中心，以貫徹十六屆四中全會決定為目標，切實轉(zhuǎn)變干部作風，創(chuàng)造一個團結(jié)戰(zhàn)斗、作風過硬、關(guān)心群眾的領(lǐng)導班子，創(chuàng)造一支高素質(zhì)的干部隊伍，才能密切干群關(guān)系。 一、轉(zhuǎn)變干部作風的重要意義 干部作風直接影響黨群干群關(guān)系，關(guān)系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系著經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗。全面貫徹三個代表重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，干部的作風是關(guān)鍵。從總體上看，我們干部的作風是好的，干部思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍濃厚。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙。突出表現(xiàn)在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底 。有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠 。有的精神不振，方法簡單，對待群眾感情生硬 。有的私心較重，辦事不 公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔 。有的弄虛作假，報喜不報憂，賭博和走讀現(xiàn)象時有發(fā)生等等。作風問題無小事。干部作風不正， 第 2 頁 共 13 頁 就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響，給實施生態(tài)立縣戰(zhàn)略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設(shè)生態(tài)立縣的前進步伐。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關(guān)系的密切程度。 二、轉(zhuǎn)變干部作風的指導思想 轉(zhuǎn)變干部作風要以黨的十六屆四中全會精神和三個代表重要思想為指導，堅持全心全意為 人民服務(wù)的宗旨，按照立黨為公，執(zhí)政為民和八個堅持、八個反對、兩個務(wù)必的要求，突出心貼群眾，為民服務(wù)的主題，圍繞全面建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟強縣發(fā)展總目標，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以轉(zhuǎn)變工作作風、增強服務(wù)意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設(shè)為手段，樹立為民、親民、務(wù)實、清廉的干部新形象，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。 三、轉(zhuǎn)變干部作風的主要措施 轉(zhuǎn)變干部作風，以著重解決部分干部所表現(xiàn)的懶散、浮燥、簡單、不公、不廉等突出問題，建立轉(zhuǎn)變干部作風的長 效機制為主要內(nèi)容。 （一）杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素 黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的兩面派行為，絕不允許搞上 第 3 頁 共 13 頁 有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事 。嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養(yǎng)高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻的少云精神，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行，確保政策 上下一致不走調(diào)。 （二）樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾 要牢固樹立群眾利益無小事的思想，牢記實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護
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