3關(guān)于工會組織參與社會管理的專題調(diào)研報告(已修改)
2025-08-21 14:58 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 12 頁 關(guān)于工會組織參與社會管理的專題調(diào)研報告 根據(jù)閩工辦發(fā)明電 [xx]7 號文精神，市總工會就近年來工會組織在參與社會管理中的作用發(fā)揮等情況，通過走訪基層，召開有基層黨政工干部、職工代表參加的座談會，對一些有益做法進(jìn)行了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。 一、各級工會參與社會管理的主要做法及成效 做好職工群眾工作，是工會組織參與社會管理的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、根本性工作。近年來，我市各級工會積極探索，用改革的精神主動做職工群眾工作，推出了一系列新舉措，創(chuàng)造了全新的職工群眾工作體系，概括起來就是構(gòu)建一個平臺，打牢一個基礎(chǔ)，完善六個機(jī)制。通過深入、扎實、細(xì)致的職工群眾工作破解推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定中的難題，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。 整合職工群眾力量，構(gòu)建建功立業(yè)工作平臺。各級工會認(rèn)識到，科學(xué)發(fā)展、跨越（加快）發(fā)展是解決各種矛盾的總鑰匙。為此，要堅持發(fā)展第一要務(wù)，扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心不放松， 通過開展各種形式的社會主義勞動競賽，引導(dǎo)職工努力提高自身素質(zhì)和能力，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。以創(chuàng)建工人先鋒號活動和實施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為標(biāo)志，引領(lǐng)廣大職工專心致志地投身閩北建設(shè)我出力、躍升發(fā)展?fàn)幭蠕h、保增長、促發(fā)展、求先行、作貢獻(xiàn)和大干 150 天，打好 lsquo。五大戰(zhàn)役 rsquo。為主要內(nèi)容的勞動競賽，創(chuàng)造一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一 第 2 頁 共 12 頁 流團(tuán)隊。以開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動為標(biāo)志，圍繞海西綠色腹地建設(shè)對職工素質(zhì)提出的全面要求，在各行各業(yè)開展五個一功臣杯職業(yè)道德雙十佳職工職業(yè)生涯計 劃職工崗位成才自我達(dá)標(biāo)等競賽以及企業(yè)文化建設(shè)、班組建設(shè)、誠信建設(shè)，廣大職工學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，比崗位技能、賽勞動成果，比職業(yè)道德、賽經(jīng)濟(jì)和社會效益，較好地推動了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和職工技術(shù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了我市人力資源開發(fā)和人力資本建設(shè)。我市發(fā)展態(tài)勢向好，經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)較快，從 xx 年起，全市 gdp 增速始終保持在兩位數(shù)以上，全市生產(chǎn)總值從 xx 年的 億元增加到 xx 年的 億元。廣大干部群眾認(rèn)為，取得這樣好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，工會的作用功不可沒。 打牢職工群眾工作基礎(chǔ)，建立聯(lián)系職工群眾 橋梁。各級工會組織是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，按照黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建和依法普遍建立工會組織的任務(wù)要求，我們突出抓了非公有制企業(yè)工會組建工作，目前，全市有基層工會組織 7433 個，工會會員 萬人，全市 139 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和12 個工業(yè)園區(qū)建立工會聯(lián)合會，形成了工會做好職工群眾工作的網(wǎng)絡(luò)。通過深入開展工會工作三級聯(lián)創(chuàng)基層工會活力年雙進(jìn)雙亮雙愛雙評和黨政工共建職工之家等活動，努力打造有為工會、法制工會、活力工會、溫馨工會，夯實了基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)了組織的活力。 第 3 頁 共 12 頁 完善職工群眾工作機(jī)制， 暢通溝通職工群眾渠道。主要建立和完善六個機(jī)制：一是民意溝通機(jī)制。宏觀領(lǐng)域，市縣區(qū)全面建立政府與工會聯(lián)席會議制度，工會反映職工訴求、提出政策主張、參與重大決策的渠道更加暢通，從政策層面幫助職工解決具體問題 。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度在市縣區(qū)得到確立，許多涉及職工與企業(yè)利益關(guān)系的矛盾和問題得到及時解決。微觀領(lǐng)域，在企業(yè)推行了平等協(xié)商集體合同制度，涉
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