3關(guān)于對(duì)城市中心區(qū)實(shí)施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報(bào)告(已修改)
2025-08-21 14:37 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于對(duì)城市中心區(qū)實(shí)施分類考核工作調(diào)查問卷整理匯總情況的報(bào)告 市委組織部：按照市委組織部《關(guān)于對(duì)城市中心區(qū)實(shí)施分類考核工作進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》要求，我區(qū)區(qū)委書記、區(qū)長、分管干部工作的副書記、分管經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展工作的副書記、常務(wù)副區(qū)長、組織部長分別就問卷內(nèi)容提出了意見和建議，現(xiàn)整理匯總?cè)缦拢? 一、關(guān)于現(xiàn)行考核體系中的不足當(dāng)前，隨著形勢的發(fā)展，城市中心區(qū) xx 縣（市）的區(qū)域特點(diǎn)和地域差別逐漸加大，如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是各區(qū)、縣面臨的共同課題，也是干部考核工作面臨的一個(gè)重大課題。從整體上看，現(xiàn)行考核體系中主要存在著以下兩點(diǎn)不足：一是考核指標(biāo)的針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向作用不夠明顯?，F(xiàn)行的區(qū)、縣統(tǒng)一的考核指標(biāo)，無法體現(xiàn)城市中心區(qū) xx 縣市的區(qū)域特點(diǎn)和地域差別以及發(fā)展規(guī)劃和工作重點(diǎn)，考核指標(biāo)設(shè)置的針對(duì)性不強(qiáng)，因而對(duì)各區(qū)、縣經(jīng)濟(jì) 和社岱 ⒄ 溝鬧傅夾圓磺浚?？己说膶?dǎo)向作用不夠明顯。 /span二是考核評(píng)價(jià)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。目前，考核還主要是沿襲傳統(tǒng)方法，用聽匯報(bào)、看統(tǒng)計(jì)報(bào)表、群眾測評(píng)打分和個(gè)別座談等方法進(jìn)行，模式比較單一；同時(shí)，在進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)顯績與潛績
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