3關(guān)于減輕基層負(fù)擔(dān)的意見和建議(已修改)
2025-08-21 13:51 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于減輕基層負(fù)擔(dān)的意見和建議 近年來，隨著體制機(jī)制改革的深入推進(jìn)，基層承擔(dān)的工作任務(wù)和工作責(zé)任越來越重，經(jīng)費(fèi)、人員與工作任務(wù)不配套，權(quán)責(zé)不對等、考核過多過頻等問題已嚴(yán)重影響基層工作開展。上面千條線，下面一根針，就是對基層工作繁重現(xiàn)狀的精確描述，基層工作負(fù)擔(dān)過重，其根源復(fù)雜，其時間已久。牽扯到工作體制及機(jī)制，涉及工作方法及文化。今天我們對基層工作負(fù)擔(dān)過重的成因及對策不作深入思考探討，僅從操作執(zhí)行層面對基層工作負(fù)擔(dān)過重提出具體建議。 （一）減 “ 痕 ” 。 “ 痕跡 ” 管理的初衷是為了更有力地督促、規(guī)范、落實(shí)工作。但目前 “ 痕跡 ” 成為各項工作開展和落實(shí)、干部作風(fēng)和實(shí)績的最大憑證?；鶎訌念I(lǐng)導(dǎo)層面到干部，大部分時間的工作重點(diǎn)就在痕跡制造和檔案整理上。因此減輕基層工作負(fù)擔(dān)，建議一是要轉(zhuǎn)變觀念，變痕跡管理為輔，變實(shí)績查看為主，到工作落實(shí)現(xiàn)場去查看，到服務(wù)人群中去詢問，以實(shí)際成效、群眾評價為工作評判標(biāo)準(zhǔn)，真正將基層干部從檔案整理、案牘勞形中解放出來。二是要轉(zhuǎn)變方式，變平時
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1