3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研報告(已修改)
2025-08-21 13:19 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研報告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研報告范文 （一） 一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍教育管理現(xiàn)狀 （一）文化程度全面提高。 從 20XX 年開始， ***縣分配 ***余名大學(xué)、中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作， 20XX 年以后我縣又多批次在畢業(yè)大學(xué)生中招錄人員，安置轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人 400 余人，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。目前，全縣1341 名在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中，大專學(xué)歷 1104 人，占總?cè)藬?shù)的 82%。由于大量高學(xué)歷人才的注入，有效改變了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化素質(zhì)低的現(xiàn)狀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也由過去的干得多，想得少，逐漸轉(zhuǎn)化為理論思考多，付諸實踐少，這也給基層工作帶來了一定的負(fù)面影響。 （二）年齡結(jié)構(gòu)更加合理 當(dāng)前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)有 ***人，其中 45 歲以下的領(lǐng)導(dǎo) ***人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的 ***%。 45 歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)）***人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)的 90%，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年富力強，處于青壯年時期。由于年齡結(jié)構(gòu)和成長環(huán)境等原因影響，當(dāng)前較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有農(nóng)村生活經(jīng)歷，或在農(nóng)村生活的時間較短，往往表現(xiàn)出岸上指揮多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群眾少，與農(nóng)民和村社干部在思想溝通上還存在一定的問題。 （三）工作上的認(rèn)真程度不夠 第 2 頁 共 8 頁 一些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長后，往往認(rèn)為自己勞苦功高，年齡偏大后，總想有朝一日換個崗位，到縣級部門去輕閑一下 。一些年青 干部認(rèn)為自己具有年齡優(yōu)勢，文化程度較高，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有點曲才的感覺。因此，總會導(dǎo)致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不能正確估價自己，不能處理好工作關(guān)系，抱有做一天和尚撞一天鐘，昏昏沉沉混日子的態(tài)度，對待工作不熱心、不盡心、不細(xì)心、不用心、不安心。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在深入基層開展調(diào)查研究較少，工作方法簡單，對干部群眾反映的問題避重就輕，思考不夠，采取的對策措施少，不能及時處置 。有的干部雖然身在基層，卻心在機關(guān)，到村社開展工作總是走馬觀花，根本不深入農(nóng)戶，不向農(nóng)民了解實情，指導(dǎo)工作點子不多，匯報工作長篇大論，推進工作力度不大
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