4某年人民調(diào)解工作計(jì)劃_(已修改)
2025-08-19 17:16 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 15 頁 XX 年人民調(diào)解工作計(jì)劃 工作計(jì)劃 以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、群眾路線為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心工作，按照 “ 分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的原則，深入排查調(diào)處各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素。建設(shè)穿鑿和諧穩(wěn)定的身纏環(huán)境。真正將矛盾就憤怒化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。 一、工作目標(biāo) （ 1）緊緊以穩(wěn)定發(fā)展為中心開展調(diào)解工作。人民調(diào)解工作應(yīng)高始終堅(jiān)持穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，以大局為重，為大局服務(wù)，主動(dòng)讓法律先行。同時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的研究和預(yù)測(cè)，分析可能引發(fā)的矛盾糾紛，監(jiān)理有效的預(yù)警機(jī)制，注重捕捉矛盾糾紛的跡象和苗頭，一旦發(fā)現(xiàn)有苗頭和隱患立即組織人員予以調(diào)處，吧糾紛及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)主動(dòng)回訪和信息反饋工作，以防止其反復(fù)，從而為中心工作和群眾路線的順利推進(jìn)鋪開道路。 （ 2）進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)委會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)的只能作用。分公司預(yù)計(jì)建立了人民調(diào)解委員會(huì)。今年 將從提高人民調(diào)解的調(diào)解能力入手，加強(qiáng)對(duì)任命調(diào)解員培訓(xùn)工作，監(jiān)理健全調(diào)委會(huì)的規(guī)章制度，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化調(diào)委會(huì) 的檔案登記和回訪工作，真正使調(diào)委會(huì)充分發(fā)揮其作用。 （ 3）注重人民調(diào)解與法制教育相結(jié)合，深化和提升人民調(diào) 第 2 頁 共 15 頁 解工作的成效。施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工法律意識(shí)普遍淡薄，很多矛盾糾紛都與農(nóng)民工缺乏相關(guān)法律知識(shí)有直接或者我簡(jiǎn)介的關(guān)系。加強(qiáng)普法宣傳教育與人民調(diào)解工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)雙贏。 （ 4）繼續(xù)抓好矛盾的排查力度，堅(jiān)持沒月一次的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保小糾紛不出工地，大 糾紛不出公司，達(dá)到標(biāo)本兼治的母的。 （ 5）抓好人民調(diào)解員的培訓(xùn)工作，打造一支適應(yīng)新形式發(fā)展的人民調(diào)解員隊(duì)伍。人民調(diào)解員的工作做得是否到位直接影響到分公司的安全穩(wěn)定工作，因此對(duì)人民調(diào)解員的培訓(xùn)和充實(shí)顯得尤其重要。進(jìn)一步完善人民調(diào)解員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)，將有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有熱情的通知充實(shí)到調(diào)解員的隊(duì)伍中來，提高人民調(diào)解的水平和時(shí)效。加大對(duì)人民調(diào)解員的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化和完善培訓(xùn)制度，真正使培訓(xùn)學(xué)習(xí)和人民調(diào)解的實(shí)踐操作結(jié)合起來，使人民調(diào)解員真正能夠發(fā)揮 “ 第一道放線 ” 的作 用。 二、重點(diǎn)工作 和措施 （ 1）加強(qiáng)法制宣傳教育。充分利用宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳陣地，張貼法制宣傳的各種文字和圖片材料，組織人民調(diào)解 員和項(xiàng)目經(jīng)理，通過會(huì)議、講座等形式，宣講人民調(diào)解工作業(yè)務(wù)知識(shí)、法律常識(shí)、并通過他們廣泛宣傳《人民調(diào)解法》。 第 3 頁 共 15 頁 （ 2）完善組織機(jī)構(gòu)，及時(shí)調(diào)解和充實(shí)調(diào)解力量根據(jù)公司人員變動(dòng)及工作需求，及時(shí)調(diào)解人民調(diào)解委員會(huì)的組織成員，按時(shí)對(duì)文化程度素質(zhì)以及工作積極性等方面不嫩適應(yīng)發(fā)展需求的人員進(jìn)行更新，確保公司調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)的升級(jí)和活力。 （ 3）更新機(jī)制制度，提高調(diào)解效率企業(yè)穩(wěn)定工作要以人為本，始終堅(jiān)持急職工之所急，向職工群眾所想的工作原則，認(rèn)真遵守人民調(diào)解工作職責(zé)，改善工作方式，提高調(diào)解效率，公正的操作程序，杜絕人情調(diào)解，暗箱調(diào)解，努力提高群眾的滿意程度。 （ 4）突出工作重點(diǎn)，確保目標(biāo)到位。 2024 年的調(diào)解工作，仍然以防止民轉(zhuǎn)刑，民間糾紛激化，群眾性上訪事件作為排查的工作重心，仍然調(diào)防結(jié)合，充分力爭(zhēng)使民間糾紛調(diào)解率和調(diào)解成功率達(dá)到 100%和 98%以上。 （ 5）創(chuàng)新工作方法，提高工作水平。企業(yè)人際關(guān)系的復(fù)雜性決定了調(diào)解工作 的復(fù)雜性，因此，本年度將不斷擴(kuò)寬思想，改進(jìn)工作方法，針對(duì)不同矛盾糾紛
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