4年輕干部四個(gè)時(shí)期思考(已修改)
2025-08-16 11:09 本頁面
【正文】 第 1頁 共 2頁 年輕干部四個(gè)時(shí)期思考 不論是組織培養(yǎng)期望，還是個(gè)人良好愿望，都希望年輕干部能不斷進(jìn)步，盡快地在政治上、業(yè)務(wù)上成熟起來，為黨和人民的事業(yè)作更大的貢獻(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，尊重年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，正確認(rèn)識(shí)處理好 “ 四個(gè)時(shí)期 ” 非常重要。 一是干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。一般情況下，年輕干部與同齡人相比，初始發(fā)展機(jī)遇往往把握得比較好，有較好的發(fā)展起步階段，
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