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3管理崗位競聘演講稿范文4篇(已修改)

2025-08-13 17:27 本頁面
 

【正文】 第 1 頁 共 17 頁 管理崗位競聘演講稿范文 4 篇 所謂 “ 競聘上崗 ” ,是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術(shù),如果它用于內(nèi)部招聘,即為內(nèi)部競聘上崗。下面是小編整理的管理崗位競聘演講稿范文,希望對大家有幫助。 管理崗位競聘演講稿篇一尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事: 大家好。 不經(jīng)歷風雨,怎么見彩虹。我想,對于自己來說, “ 風雨 ”就是經(jīng)受各種各樣的考驗與鍛煉,包括這次的競聘。今天,我很榮幸站在充滿挑戰(zhàn)的演講臺上,心情無比激動,感慨萬千。首先,真誠的感謝領(lǐng)導和同志們多年來對自己一如既往的培養(yǎng)、信任與幫助,參加競崗活動,既是一次機遇,是一次挑戰(zhàn),也是一次向領(lǐng)導和同志們的工作匯報和心愿表達的機會。 我叫 ***,現(xiàn)年 **歲,本科文化。 20xx 年 11 月到縣 ****工作, 20xx 年 *月任 ***副調(diào)研員,主要負責部財務綜合性工作,兼任 ***會計。榮立個人三等功兩次,多次被評為優(yōu) 秀共產(chǎn)黨員。 無論身處何種崗位,我都盡職盡責做好本職工作,干一行,愛一行,鉆一行,精一行。我覺得完全自己有條件,也有能力擔任副處長一職。綜合分析,我想自己具備以下幾個優(yōu)勢: 一、追求卓越,具有勇挑重擔的信心 自助者人能助之。今天,我能鼓足勇氣參加這次競爭,決不是意氣用事,也不是心存僥幸,而是珍惜這次積極上進的機會, 第 2 頁 共 17 頁 渴望事業(yè)有所建樹,追求進步的真實體現(xiàn)。在部隊這個大熔爐長期的磨練下,使自己具備了軍人堅強剛毅、刻苦耐勞、作風正派、雷厲風行的優(yōu)良品質(zhì)。堅持高標準、嚴要求開展各項工作。 堅持原則,務實肯干,敢于爭先,善于思考,勇挑重擔,義不容辭地為單位建設(shè)奉獻自己的光和熱。 二、學習刻苦,具有較好的道德修養(yǎng) 古語說。 “ 德若水之源,才若水之波 ” 。在個人學習與道德品行上,注重學習,能夠長期堅持政治業(yè)務學習,學習科學發(fā)展觀,鉆研崗位業(yè)務,以豐富的知識結(jié)構(gòu)來充實與武裝自己。在道德品行上堅持 “ 以人為本,以德為先 ” ,牢固樹立起誠懇為干部、職工服務的理念,講政治、講正氣,講效率,胸懷寬廣,有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風。 三、一專多能,具有較強的工作能力 隨著這些年的工作歷練與學習充電,我的工作經(jīng)驗日漸豐富,理論知識日益扎實。我在部隊也曾當過財務主管和基層軍政主官。回到地方后,又在 ****、 ****這樣的綜合處室工作,不僅熟悉財務方面的工作,也比較熟悉單位的各項事務,對本部門的工作也比較了解??梢哉f,自己的工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗比較豐富,溝通協(xié)調(diào)能力較強,有較好的寫作水平,在部隊期間,撰寫的論文常常在 ****主要雜志上發(fā)表,并多次獲獎。轉(zhuǎn)業(yè)到地方,所起草的請示報告、情況總結(jié)、匯報材料、典型發(fā)言、管理制度、實施方 第 3 頁 共 17 頁 案等,質(zhì)量較高,這些都比較有利于今后工作 的開展。 四、善于協(xié)調(diào),具有較強的大局意識 “ 皮之不存,毛將焉附 ” ,在工作中我十分尊重領(lǐng)導,團結(jié)同事,堅持做到識大體顧大局,有高度的集體榮譽感,能夠堅持原則而又不失靈活,處理問題思路清晰,頭緒分明。去年,以建立正常運行經(jīng)費保障機制為契機,在部領(lǐng)導和大家的支持下,我們多次與省財政廳進行協(xié)調(diào)溝通,跟蹤問效,最大限度爭取了財政公用經(jīng)費;同兄弟處室共同努力,增加了業(yè)務辦公經(jīng)費預算,較好地緩解了供需矛盾,為我部更好地開展工作提供了有力經(jīng)費支撐。 五、謹言慎行,具有較好的自律意識 “ 常在河邊走、就是不濕鞋 ” ,多年來,自己大部工作經(jīng)歷,從事后勤服務和后勤管理工作,多年來,我堅持始終把耐得平淡、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎(chǔ);在廉政上,努力做到 “ 自重、自省、自警、自勵 ” 。管好自己的人,看好自己的門,廉潔奉公,忠于職守,做好表率。 成績屬于過去,進取鑄就未來。我想,副處長不只是一個有吸引力的職位,更是一份沉甸甸的責任。如果領(lǐng)導和同志們信任我,委以重任,我將從以下幾個方面努力工作。 一、擺正位置,當好領(lǐng)導副手 第 4 頁 共 17 頁 作為副處長 ,我一定會擺正位置,做好連接上級領(lǐng)導和員工的紐帶。準確掌握部門及單位各方面工作動態(tài),做到行權(quán)不越權(quán),服從不盲從,到位不越位,補臺不拆臺,做到上為領(lǐng)導分憂,下為群眾服務。在工作中既要發(fā)揚以往好的作風,好的
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