3交通局年度人事勞動(dòng)科工作計(jì)劃范文(已修改)
2025-08-11 00:40 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 交通局年度人事勞動(dòng)科工作計(jì)劃范文 一是組織專職勞動(dòng)人事工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二是各單位要加強(qiáng)對(duì)人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)學(xué)習(xí)貫徹的自覺(jué)性，增強(qiáng)法律意識(shí)，熟練掌握和運(yùn)用政策法規(guī)推進(jìn)人事管理。 二、做好勞動(dòng)保障監(jiān)督管理工作 一是各單位要加強(qiáng)用工管理，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法簽訂勞動(dòng)用工合同。二是各單位要對(duì)用工人數(shù)情況、參加社保情況、簽訂勞動(dòng)合同情況、工資支付情況等進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患等問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和交通工作健康持續(xù)發(fā)展。 三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)范管理，提升我局技術(shù)工種從業(yè)人員整體素質(zhì) 一是按照市人社局的統(tǒng)一安排，做好 20xx 年度職業(yè)技能鑒定申報(bào)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新。 四、加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理工作 一是按照人社局的統(tǒng)一部署，完成全局事業(yè)單位的工資晉升工作。二是各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資嚴(yán)格按市人社局審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按月足額發(fā)放，無(wú)計(jì)劃外開(kāi)資；企業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定本單位職工工資標(biāo)準(zhǔn)。三是對(duì) “ 吃空餉 ” 問(wèn)題長(zhǎng) 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 抓不懈，形成長(zhǎng)效機(jī)制。 五、完善用人機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 一是做好我局公務(wù)員招錄工作。局屬參照公務(wù)員管理單位要根據(jù)本單位的現(xiàn)狀及崗位需求做好公務(wù)員招錄工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照相關(guān)程序，逐步引進(jìn)高層次和短缺專業(yè)人才。二是按照市人社局安 排組織好科級(jí)干部任職培訓(xùn)和新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化。三是加強(qiáng)公務(wù)員管理，認(rèn)真完成公務(wù)員和事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員年度考核工作。四是做好公務(wù)員網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)工作。 六、進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理工作 對(duì)工人人事檔案進(jìn)行認(rèn)真清理核對(duì)，將零散的和需要進(jìn)一步條理化的檔案，進(jìn)行分類、組合、排列、編號(hào)等，做到查閱迅速、便捷高效，使工人人事檔案管理進(jìn)一步規(guī)范化。 七、做好職工教育培訓(xùn)工作 為了進(jìn)一步優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提
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