3交通局年度人事勞動科工作計劃范文(已修改)
2025-08-11 00:40 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 交通局年度人事勞動科工作計劃范文 一是組織專職勞動人事工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二是各單位要加強對人力資源社會保障政策法規(guī)學(xué)習(xí)貫徹的自覺性，增強法律意識，熟練掌握和運用政策法規(guī)推進人事管理。 二、做好勞動保障監(jiān)督管理工作 一是各單位要加強用工管理，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》，依法簽訂勞動用工合同。二是各單位要對用工人數(shù)情況、參加社保情況、簽訂勞動合同情況、工資支付情況等進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，消除勞動爭議隱患等問題，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和交通工作健康持續(xù)發(fā)展。 三、加強專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)范管理，提升我局技術(shù)工種從業(yè)人員整體素質(zhì) 一是按照市人社局的統(tǒng)一安排，做好 20xx 年度職業(yè)技能鑒定申報、培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促進專業(yè)技術(shù)人員知識更新。 四、加強勞動工資管理工作 一是按照人社局的統(tǒng)一部署，完成全局事業(yè)單位的工資晉升工作。二是各機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資嚴(yán)格按市人社局審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按月足額發(fā)放，無計劃外開資；企業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟效益依法自主確定本單位職工工資標(biāo)準(zhǔn)。三是對 “ 吃空餉 ” 問題長 第 2 頁 共 9 頁 抓不懈，形成長效機制。 五、完善用人機制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 一是做好我局公務(wù)員招錄工作。局屬參照公務(wù)員管理單位要根據(jù)本單位的現(xiàn)狀及崗位需求做好公務(wù)員招錄工作計劃，嚴(yán)格按照相關(guān)程序，逐步引進高層次和短缺專業(yè)人才。二是按照市人社局安 排組織好科級干部任職培訓(xùn)和新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作，促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化。三是加強公務(wù)員管理，認真完成公務(wù)員和事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核工作。四是做好公務(wù)員網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)工作。 六、進一步加強人事檔案管理工作 對工人人事檔案進行認真清理核對，將零散的和需要進一步條理化的檔案，進行分類、組合、排列、編號等，做到查閱迅速、便捷高效，使工人人事檔案管理進一步規(guī)范化。 七、做好職工教育培訓(xùn)工作 為了進一步優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，提
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