試用期內(nèi)辭職報告范文(8篇)(已修改)
2025-07-15 00:09 本頁面
【正文】 試用期離職報告是一種職業(yè)道德的表現(xiàn)，通過書面形式向雇主陳述離職原因和意愿，有助于維護個人的職業(yè)形象。盡管試用期內(nèi)離職較早，但通過合適的離職報告，您可以展示出對工作的認真態(tài)度和合作精神。今天小編在這給大家整理了一些試用期內(nèi)辭職報告范文，就讓我們一起來看看吧！ 試用期內(nèi)辭職報告范文（精選篇 1） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好 : 本人于 x 月 x 號進入公司，經(jīng)過 x 個多月的試用。我發(fā)現(xiàn)無法適應(yīng)公司發(fā)展需求，故提出辭職。由于在試用期內(nèi)，根據(jù)勞動法第 37 條規(guī)定：員工需提前 3 天，提出辭職申請。 本人已于 x 月 x 號，以書面形式提出辭職申請，也就是說 x 月 x 號將自動解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是用人單位自用工之日起建立起來的。根據(jù)勞動法第 10 條規(guī)定 :員工與單位已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起 1 月內(nèi)，與勞動者簽訂書面勞動合同，而且規(guī)定好試用期，試用期根據(jù)第 19 條規(guī)定：簽 1～ 3 年的勞動合同，試用期不得超過 2 個月。否則根據(jù)勞動法第 82 條規(guī)定，單位需要自試用期第 2 個月支付員工 2倍薪酬。 當(dāng)然在中國，法律規(guī)法律，單位執(zhí)行規(guī)單位執(zhí)行。一般情況下，如果員工樂意在貴公司工作，也不會計較這事 。如果員工不樂意在貴公司工作，順利的 辭職，員工也不會說什么，但是在萬不得已或特殊情況下，以上中華人民共和國勞動法條文還是具有法律效力的 ! 20__年 X 月 X 日 試用期內(nèi)辭職報告范文（精選篇 2） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。 如水的時光匆匆流走
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