幼兒園規(guī)章制度范文【5篇】(已修改)
2025-07-13 17:36 本頁面
【正文】 幼兒園規(guī)章制度范文【 5 篇】 規(guī)章制度為組織或社會提供了一系列規(guī)范和準(zhǔn)則，用于引導(dǎo)和約束成員的行為。今天小編在這給大家整理了一些幼兒園規(guī)章制度范文，就讓我們一起來看看吧！ 幼兒園規(guī)章制度范文篇 1 第一章總則 第 1 條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4 條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育 第 5 條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員 工。 第 7 條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金 (物 )，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 9 條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 至 3 月。試用期包括在勞動合同期限中， 并算作本單位的工作年限。 第三章勞動合同管理 第 10 條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的 ’ 勞動合同文本，勞動合
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