關于解除勞動合同的協(xié)議書16篇免費下載(已修改)
2025-05-22 10:57 本頁面
【正文】 合同中的條款可以確定各方的責任和賠償責任，幫助減輕潛在的損失和糾紛。關于解除勞動合同的協(xié)議書怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享關于解除勞動合同的協(xié)議書，希望對大家有所幫助。 關于解除勞動合同的協(xié)議書篇 1 用人單位： ___________ 勞動者： ___________ 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。 第一條 _____年 _____月 _____日 ____時左右， _____在 __________，做 ___________工作時，發(fā)生_______________。 第二條經雙方充分協(xié)商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的一次性補償。 第三條經用人單位與勞動者雙方的 `充分協(xié)商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇： (1)醫(yī)療費及后續(xù)治療費用為： ______________元 (_________________________________元整 )。 (2)誤工費 (含 醫(yī)療期間及出院之后的康復期 )為： ______________元(_________________________________元整 )。 (3)其他費用 (含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等 )為： ______________元 (_________________________________元整 )。 (4)前述費用計人民幣： ______________元 (_________________________________元整 )。 對于前款約定的補償款， 甲方應于本協(xié)議生效之日起 _______日內全額支付給勞動者，不得拖延 。勞動者本人應領取該補償款，不得委托他人代為領取，若委托他人，應提供經公證的授權委托書。 第四條自 _____年 _____月 _____日起，用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止，各項社會保險關系也同時終止，雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當于本協(xié)議生效之日起 3 日內辦理解除勞動關系的相關手續(xù)。 第五條勞動者在本協(xié)議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動者違反本協(xié)議的約定，則同意由將已經收取的前述 補償費用全額退還給用人單位。 第六條本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。 第七條本協(xié)議一式四份，用人單位執(zhí)三份，勞動者執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第八條因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。 用人單位 (蓋章 )： _______________ 勞動者 (簽字 )： ____________________ 經辦人 (簽字 )： ____________________ _____年 _____月 _____日 關于解除勞動合同的協(xié)議書篇 2 「案例」 小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團 公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂 2 年勞動合同，約定 2 個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第 2 個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 「律師分析」 這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。 根據我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件： 1)有證據材料證明勞動者的表現不符合錄用條件 。2)勞動者的表現發(fā)生在試用期內。 勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。 在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動 合同，是違法的。 「法條」 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責任的。 「 HR 應對」 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時 進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。 關于解除勞動合同的協(xié)議書篇 3 甲方： ___公司 乙方：電話： 鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關系，
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