關于工廠規(guī)章制度5篇(已修改)
2025-05-22 10:55 本頁面
【正文】 關于工廠規(guī)章制度（ 5 篇） 通過規(guī)章制度的制定，組織可以明確表達對員工行為的期望，使員工在工作中能夠遵守規(guī)范，保持一致性和整體性。今天小編在這給大家整理了一些關于工廠規(guī)章制度，就讓我們一起來看看吧！ 關于工廠規(guī)章制度（精選篇 1） 第一章、總則 第一條、為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條、本制度面前人人平等。 第二章、紀律 第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。 第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。 第六條、勞動紀律 （一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。 （二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。 （三）上班時間為每周六天，每天 8 小時，早上 8:00— 12： 00，下午 13:30— 17:30。 （四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關的活動。 第七條、請假制度 （一）員工有事須向有 關領導請假。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。 （三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。 （四）任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。 （六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）： 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi) 者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準。 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。 （七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 第八條、工作紀律 （一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。 （二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。 （三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 （四）工作時間須做到 “ 五不準 ” ： 不準睡崗、脫崗、串崗。 不準吃零食。 不準打鬧、閑聊。 不準干私活。 不準自行組織文體活動。 第九條、組織紀律 （一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。 （二）員工享有 “ 六項權利 ” ： 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。 有對班前不講安全拒絕上崗的權利。 有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。 第十條、生產(chǎn)紀律 （一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。 （二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。 （三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。 第三章、安全、消防、保衛(wèi) 第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。 （一）各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項，避免意外事故發(fā)生。 （二）未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。 （三）嚴禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。 （四）工作時，必須穿戴好勞動保護用品。 （五）機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修。 （六）機電設備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設備運轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。 （七）所有員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識。 （八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，
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