【正文】 化工企業(yè)安全生產(chǎn)禁令 （原化學工業(yè)部安全生產(chǎn) 41條禁令） 原化工部安全生產(chǎn) 41條禁令內(nèi)容 ? 生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準 ? 一、加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙。 ? 二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準未成年人進入。 ? 三、上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關的事。 ? 四、在班前、上班時不準喝酒。 ? 五、不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。 ? 六、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位。 ? 七、安全裝置不齊全的設備不準使用。 ? 八、不是自己分管的設備、工具不準動用。 ? 九、檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。 ? 十、停機檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。 ? 十一、未辦高處作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。 ? 十二、石棉瓦上不固定好跳板，不準作業(yè)。 (不準違規(guī)使用壓力容器等特種設備 )。 ? 十三、未安裝觸電保護器的移動式電動工具，不準使用。 ? 十四、未取得安全作業(yè)證的職工，不準獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準作業(yè)。 原化工部安全生產(chǎn) 41條禁令 ? 操作工的六嚴格 : ? 一、嚴格執(zhí)行交接班制。 ? 二、嚴格進行巡回檢查。 ? 三、嚴格控制工藝指標。 ? 四、嚴格執(zhí)行操作法（票） . ? 五、嚴格遵守勞動紀律。 ? 六、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。 原化工部安全生產(chǎn) 41條禁令 ? 動火作業(yè)六大禁令 : ? 一、動火證未經(jīng)批準，禁止動火。 ? 二、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。 ? 三、不清洗，置換不合格，禁止動火。 ? 四、不消除周圍易燃物，禁止動火。 ? 五、不按時作動火分析，禁止動火。 ? 六、沒有消防措施，禁止動火。 原化工部安全生產(chǎn) 41條禁令 ? 進入容器、設備的八個必須 : ? 一、必須申請、辦證，并得到批準。 ? 二、必須進行安全隔絕。 ? 三、必須切斷動力電，并使用安全燈具。 ? 四、必須進行置換、通風。 ? 五、必須按時間要求進行安全分析。 ? 六、必須佩戴規(guī)定的防護用具。 ? 七、必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位。 ? 八、必須有搶救后備措施。 原化工部安全生產(chǎn) 41條禁令 ? 機動車輛七大禁令 ? 一、嚴禁無證、無令開車。 ? 二、嚴禁酒后開車。 ? 三、嚴禁超速行車和空檔溜車。 ? 四、嚴禁帶病行車。 ? 五、嚴禁人貨混載行車。 ? 六、嚴禁超標裝載行車。 ? 七、嚴禁無阻火器車輛進入禁火區(qū)。 中國石油化工集團公司安全生產(chǎn)禁令 (試行 ) ? 根據(jù) 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 和 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 等有關法律法規(guī)和集團公司安全監(jiān)督管理規(guī)定制定。禁令主要內(nèi)容是： ? 一 、 嚴禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒， 違者予以開除并解除勞動合同。 ? 二、 嚴禁高處作業(yè)不系安全帶 ，違者予以開除并解除勞動合同。 ? 三、嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。 ? 四、 嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè) ，違者予以開除 ? 并解除勞動合同。 ? 五、 嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車 ，違者予以開除并解除勞動合同。 ? 六、嚴禁未經(jīng)審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作 ? 業(yè)，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。 ? ? 七、 嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)， 違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。 ? 八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。 ? 九、 嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位 ，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。 ? 十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。 ? 員工違反上述禁令，造成嚴重后果的 ,對所在單位直接負責人、主要負責人給予警告直至撤職處分；對違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令的管理人員，給予行政警告直至撤職處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同。員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令 ,導致發(fā)生上報集團公司重大事故的，按照 《 中國石化集團公司安全生產(chǎn)重大事故行政責任追究規(guī)定 (試行 )》 對企業(yè)有關領導予以責任追究。 《 安全生產(chǎn)禁令 》 的產(chǎn)生是社會發(fā)展的需要 ? 1：社會和諧，文明發(fā)展的需要。 ? 2：企業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展的需要。 ? 3：家庭和諧，幸福的需要。 （一）：美國心理學家馬斯洛理論： 隨著社會大工業(yè)的發(fā)展和社會文明的進步，人們的各種需求日益增多。以美國馬斯洛和其他的行為心理學家都認為人的需求分成： ? 生理需求、 ? 安全需求、 ? 社交需求、 ? 尊重需求、 ? 自我實現(xiàn)需求。 ? 五類需求，依次由較低層次到較高層次排列。 ? 五種需要可以分為兩級： ? 1：低一級的需要層次： ? 生理上的需要、安全上的需要和社交上的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足。 ? 2：高級需要層次： ? 尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要是高級需要，他們是通過內(nèi)部因素才能滿足的。 ? 每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發(fā)展而消失。 ? 各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發(fā)展后，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。 ? （ 1）生理上的需要。這是人類維持自身生存的最基本要求，包括對以下事物的需求： ? ◆ 呼吸 ? ◆ 水 ? ◆ 食物 ? ◆ 睡眠 ? ◆ 生理平衡 ? ◆ 分泌 ? ◆ 性 ? 如果這些需要（除性以外）任何一項得不到滿足，人類個人的生理機能就無法正常運轉(zhuǎn)。換而言之，人類的生命就會因此受到威脅。在這個意義上說，生理需要是推動人們行動最首要的動力。馬斯洛認為，只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度后，其他的需要才能成為新的激勵因素，而到了此時，這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了。 ? （ 2）安全上的需要。這是人類要求對以下事物的需求： ? ◆ 人身安全 ? ◆ 健康保障 ? ◆ 資源所有性 ? ◆ 財產(chǎn)所有性 ? ◆ 道德保障 ? ◆ 工作職位保障 ? ◆ 家庭安全 ? 馬斯洛認為，整個 有機體 是一個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智能和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。當然，當這種需要一旦相對滿足后，也就不再成為激勵因素了。 ? （ 3）情感和歸屬的需要。這一層次包括對以下事物的需求： ? ◆ 友情 ? ◆ 愛情 ? ◆ 性親密 ? 人人都希望得到相互的關系和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細致，它和一個人的生理特性、經(jīng)歷、教育、宗教信仰都有關系。 ? （ 4）尊重的需要。該層次包括對以下事物的需求： ? ◆ 自我尊重 ? ◆ 信心 ? ◆ 成就 ? ◆ 對他人尊重 ? ◆ 被他人尊重 ? 人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內(nèi)部尊重和外部尊重。內(nèi)部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主?？傊?， 內(nèi)部尊重就是人的自尊。 外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。 ? （ 5）自我實現(xiàn)的需要。該層次包括對以下事物的需求： ? ◆ 道德 ? ◆ 創(chuàng)造力 ? ◆ 自覺性 ? ◆ 問題解決能力 ? ◆ 公正度 ? ◆ 接受現(xiàn)實能力 ? 這是最高層次的需要，它是指實現(xiàn)個人理想、抱負，發(fā)揮個人的能力到最大程度，達到自我實現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人，解決問題能力增強，自覺性提高，善于獨立處事，要求不受打擾地獨處，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。 ? 自我實現(xiàn)的需要是在努力實現(xiàn)自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。 （二）：海因 里希事故法則 —— 也稱冰山理論： 1： 29： 300 一：海因里希法則介紹 ? 1941年美國的安全工程師海因里希對 55萬件機械事故進行統(tǒng)計，其中死亡、重傷事故 1666件，輕傷 48334件，其余則為無傷害事故。從而得出一個重要結論，即在機械事故中，死亡或重傷、輕傷和無傷害事故的比例為 1： 29： 300，國際上把這一法則叫事故法則。 ? 把這一法則推廣到安全管理領域中就是每發(fā)生330個事件告警中，有 300件為疑似， 29件就可能是真實的攻擊，而就會有 1次攻擊給你的系統(tǒng)帶來真正的威脅或者造成破壞。 ? 案例： ? 某機械師企圖用手把皮帶掛到正在旋的皮帶輪上，因未使用撥皮帶的桿，且站在搖晃的梯板上，又穿了一件寬大長袖的工作服，結果被皮帶輪絞入碾死。 ? 事故調(diào)查結果表明，他這種上皮帶的方法使用已有數(shù)年之久。查閱四年病志 (急救上藥記錄 )，發(fā)現(xiàn)他有 33次手臂擦傷后治療處理記錄。 ? 他的手下工人，均佩服他手段高明。結果還是導致死亡。 ? 這一事例說明，重惡性事故有一定的偶然性，但不安全因素在事故發(fā)生之前已暴露過許多次，如果在事故發(fā)生之前，抓住時機，及時消除不安全因素，許多重大傷亡事故是完全可以避免的。 海因 里希事故法則 又稱 冰山法則 ： 事故的偶然性：事故發(fā)生是偶然的。 發(fā)生后損失又是偶然的，因此，盯住損失的一點是不對的， 尤其要注意沒有造成損失的那些事故。 重視原因，不重視結果。 找原因，發(fā)現(xiàn)事故的規(guī)律 化工企業(yè)安全生產(chǎn)禁令的作用： ? 1：降低事故發(fā)生概率，減少事故發(fā)生次數(shù)。 ? 2：規(guī)范員工操作程序，養(yǎng)成良好的工作習慣。 ? 3：減少事故損失，保證企業(yè)良性發(fā)展。 ? 4：減少事故傷害，保證家庭和社會的和諧。 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十四個不準 ? ? 提出生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十四個不準，是因為人們常常有意識或無意識地違反和忽視這些安全規(guī)定，而不斷地引發(fā)事故，以法律的形式加以明確和規(guī)范，以引起人們的重視，從而達到防止事故發(fā)生的目的。 加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙。 ? 化工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)易燃易爆物料、氣體較多，遇明火很容易引發(fā)火災、爆炸事故。 ? 各地化工企業(yè)因明火管理不善而引發(fā)事故的例子較多，如亂扔煙蒂，引起陰溝內(nèi)可燃氣體燃燒；用火柴照明、低壓燈泡檢查，操作工均被爆燃的氣體灼傷；還有在電焊、氣割時現(xiàn)場不清理干凈，或不圍攔遮蓋，或動火對象不清洗置換等引起火險等等。因此必須加強對明火的管理。 ? 吸煙是不固定的流動性火源，人走到哪煙帶到哪，哪里有易燃源很難判別。 ? 一支煙燃燒時間可持續(xù) 415分鐘，中心溫度高達 800?C，煙頭的熱量大大超過許多可燃物的燃點，是一種很危險的火源，各地因煙而發(fā)生火災事故的例子很多，因此必須嚴禁。 案例： 河南濮陽一居民小區(qū)因天然氣泄漏 引發(fā)的爆炸事故造成５人死亡 ? 2023年 11月２０日５時３０分左右，濮陽市華龍區(qū)黃河路東段清華苑居民小區(qū)西區(qū)１８號樓１單元２層東戶因使用壁掛爐取暖不慎，造成天然氣泄漏，遇明火發(fā)生爆炸。 事故造成５人死亡， 21人獲救。并造成一，二、三層樓體坍塌。 ? 濮陽市消防支隊接到報警后，調(diào)動華龍區(qū)、高新區(qū)、濮陽縣三個消防大隊及支隊機關１３部消防車、９５名消防官兵第一時間到達現(xiàn)場，進行滅火救人。 ? 河南省濮陽市清華苑居民小區(qū)爆炸事，造成一至三樓通體坍塌 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準未成年人進入。 ? 我國法律界定未成年人是指未滿十八周歲的公民， ? 化工生產(chǎn)有毒有害成份多，未成年人正處于生長發(fā)育階段，在智力、聽力、視力等生理上還未完全成熟，參加過重、有毒、有害等勞動，對身體發(fā)育不利。 ? 同時未成年人對外界環(huán)境的適應能力差，對自己的行為正確與否缺