【正文】 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界培訓紀律 ? 一、嚴格執(zhí)行作息時間，嚴禁遲到、早退，每天由專人負責考勤記錄。 ? 二、培訓期間手機必須調(diào)到震動或靜音，嚴禁在培訓期間接打電話，若急需接打，需向主講領(lǐng)導請示，經(jīng)領(lǐng)導同意方可到外面接打。 ? 三、嚴禁在培訓室吸煙、嬉笑、打鬧發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。 ? 望全體員工自覺遵守紀律共同營造一個美好的環(huán)境 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界* 2 通遼公司（二廠）生產(chǎn)系統(tǒng)培訓 劉海 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界* 3 安全常識 安全常識 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界二、四不放過： （ 1）事故原因未查清不放過； （ 2）事故責任人未受到處理不放過； （ 3）事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過； （ 4）事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過。 不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害 一、四不傷害： 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界四、我國安全生產(chǎn)的指導方針是什么？ 答： “安全第一、預防為主”。 “違章指揮，違章操作，違反勞動紀律” 三、三違： 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界?有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利； 有對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議的權(quán)利； ?有對本單位安全生產(chǎn)工作中存在問題提出批評、檢舉和控告的權(quán)利； 有拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利； 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所的權(quán)利； 因生產(chǎn)安全事故受到損害時有要求賠償?shù)臋?quán)利； 有享受工傷社會保險的權(quán)利。 答： 從業(yè)人員有如下權(quán)利： 五、從業(yè)人員有哪些安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)？ 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界在作業(yè)過程中，必須嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品； 接受安全生產(chǎn)教育和培訓； 3及時報告事故隱患或其他不安全因素。 從業(yè)人員必須履行下列義務(wù)： 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界答： 未發(fā)生健康損害、人身傷亡、重大財產(chǎn)損失與環(huán)境破壞的事故。 六、什么是未遂事故？ 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界* 9 七、三級安全教育 ? 1． 廠級安全教育 ? 2． 車間級安全教育 ? 3． 班組級安全教育 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界（麥穗）、（齒輪）、（十字）分別代表什么意義（麥穗代表農(nóng)民階級）、（齒輪代表工人階級）、（十字代表紅十字會） 八、安全旗的圖標分別是 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 與時俱進，打造企業(yè)安全精神文化。 堅持不懈，打造企業(yè)安全價值文化。 規(guī)范管理，打造企業(yè)安全制度文化。 以人為本，打造企業(yè)安全物質(zhì)文化。 九、企業(yè)安全文化， 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界* 12 十、提升“五個理念”，增強“五種意識”： ? 一是提升“以人為本，安全第一”的理念，增強安全意識。 ? 二是提升“廠興我榮，廠衰我恥”的理念，增強責任意識。 ? 三是提升“愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流”的理念，增強奉獻意識。 ? 四是提升“勤儉節(jié)約，從我做起”的理念，增強節(jié)約意識。 ? 五是提升“我為人人，人人為我”的理念，增強和諧意識。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界* 13 《 遼寧山水勞動紀律管理暫行規(guī)定 》 ? 遼寧山水水泥集團文件 ? 遼寧山水字 【 2023】 第 54 號 ? 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 《 遼寧山水勞動紀律管理暫行規(guī)定 》 的通知 ? 遼寧山水各公司： ? 為依法規(guī)范企業(yè)勞動紀律管理制度，做到有法可依，有章可循，維持良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。根據(jù) 《 勞動法 》等國家相關(guān)法律和山水集團相關(guān)規(guī)定，遼寧山水綜合管理部結(jié)合遼寧山水實際，制定了 《 遼寧山水勞動紀律管理暫行規(guī)定 》 范本，現(xiàn)將 《 遼寧山水勞動紀律管理暫行規(guī)定 》 “范本”下發(fā)給你們。各公司要結(jié)合實際，在“范本”的基礎(chǔ)上修改完善，形成適合本企業(yè)的勞動紀律管理制度，并召開員工大會（職代會）審議通過，告知全體員工后下發(fā)執(zhí)行，并將制度文本保遼寧山水綜合管理部備案。 ? 二 0一一年八月二十九日 ? ? 主題詞：企業(yè) 勞動 紀律 管理 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界* 14 遼寧山水勞動紀律管理暫行規(guī)定 ?為加強企業(yè)勞動紀律管理，規(guī)范員工的勞動行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)各項經(jīng)營管理制度的貫徹執(zhí)行，根據(jù)國家法律，山水集團相關(guān)制度，結(jié)合遼寧山水實際，特制訂規(guī)定。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界一 考勤紀律 ? 各公司車間、班組、部門要指定專人擔任考勤員，使用統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號，逐日認真記錄考勤?？记趩T應(yīng)嚴格考勤，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。每月5日前匯總上月考勤記錄，上報綜合管理部備案存檔（附：員工考勤表格式）。 ? 遲到、早退： ? （ 1） 20分鐘以內(nèi)，每次扣罰日工資 10%； ? （ 2） 20分鐘以上、 2小時以內(nèi)每次扣除日工資的 20%； ? （ 3） 2小時以上，按曠工處理； ? （ 4）當月 3次以上，待崗一個月，只發(fā)生活費。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界* 16 曠工： ?（ 1） 1天扣罰日工資的 200%； ? （ 2）累計 2天以上， 5天以內(nèi)，待崗一個月，只發(fā)生活費； ? （ 3）連續(xù) 5天以上，累計 7天以上，予以辭退，解除勞動合同。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 睡崗、擅自離崗： ? (1）每次扣罰月工資的 10%； ? （ 2）當月 3次以上，待崗一個月，只發(fā)生活費。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界4工作時間從事與工作無關(guān)的事情： ? （ 1）玩耍瘋鬧、高聲喧嘩、聚眾閑聊、把工作無關(guān)的東西帶進工作場所，每次扣罰日工資的 10%； ? （ 2）看小說、干私活、上網(wǎng)玩游戲、炒股等每次扣罰月工資的 20%； ? （ 3）當月出現(xiàn)（ 1）、（ 2）問題其中的 3次以上，待崗 1個月，只發(fā)生活費； ? （ 4）打撲克、玩麻將、下棋等，給予辭退，解除勞動合同。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界二、著裝紀律 ? 員工實行統(tǒng)一著裝管理，服裝設(shè)計樣式按山水集團統(tǒng)一標準規(guī)定。員工必須遵守公司的著裝規(guī)定，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按公司要求規(guī)范著裝。 ? 不按規(guī)定著裝：第一次給予口頭警告；第二次扣罰日工資 20%；三次以上，每增加一次加罰 2%的日工資。 ? 工作時間穿拖鞋、背心。短褲、裙裝、光膀子，一次扣罰日工資的 10%。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界三、請休假紀律 ?請休假包括：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請休假須 事前書面形式申請 （ 3日以上提前 3天申請），經(jīng)批準后，方可休假。事后銷假。因病急診不能請假，須及時以電話或其他方式向本單位負責人說明情況，并事后補辦請假手續(xù)。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界請休假批準權(quán)限： ? 1） 1日以上 3日以內(nèi)，由直接主管批準； ?（ 2） 3日以上 15日以內(nèi)，由車間主任、部門主管經(jīng)理批準； ?（ 3） 15日以上 30日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準； 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界 縱 橫 山 水 凝 聚 世 界請休假期間工資計發(fā)標準： ? （ 1）事假：按日工資標準扣除。 15日以上，不得當月獎勵工資。 ? （ 2）病假：提供二級以上醫(yī)院診斷證明： ? 1天以上， 15天以內(nèi)，每日發(fā)放工資的 50%； ? 15天以上， 30天以內(nèi)，每日發(fā)放日工資的 35%（低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实陌醋畹蜕畋Ｕ蠘藴剩?，不得當月獎勵工資； ? 30天以上，按在本公司實際工作年限： 5年以下，發(fā)放日工資的 35%；10年以下，發(fā)放日工資的 50%； 10年以上，發(fā)放日工資的 60%。 ? （ 3）工傷 :提供工傷定點治療醫(yī)院