平安企業(yè)文化建設(shè)a(已修改)
2025-03-06 16:02 本頁(yè)面
【正文】 平安企業(yè)文化建設(shè) 平安企業(yè)文化 2023年 2月 平安企業(yè)文化建設(shè) 討 論 提 綱： ?平安對(duì)企業(yè)文化的理解 ?平安企業(yè)文化發(fā)展歷程 ?平安企業(yè)文化的內(nèi)涵 ?平安企業(yè)文化的個(gè)性 ?平安新價(jià)值管理文化 ? 平安企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化有廣義和狹義之分： 182。 廣義的企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造的獨(dú)具特色 的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。包括價(jià)值觀念、行 為活動(dòng)、組織制度及物質(zhì)形態(tài)等等。 182。 狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色 精神財(cái)富，包括思想道德、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、 傳統(tǒng)風(fēng)俗、精神風(fēng)貌等。 182。 我們的理解：企業(yè)文化是在一定社會(huì)歷史條件下， 在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中逐步形成的具有獨(dú)特個(gè)性 的，為廣大員工普遍接受和遵循的價(jià)值觀念、行為 準(zhǔn)則、組織制度以及物質(zhì)形態(tài)的綜合體現(xiàn)。 平安企業(yè)文化建設(shè) 企 業(yè) 文 化 的 形 成 ? 企業(yè)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng) ? 作為一種有意識(shí)的企業(yè)實(shí)踐，它起源于二戰(zhàn)之后的日本 ? 作為一種企業(yè)管理理論體系，則創(chuàng)建于 20世紀(jì) 80年代的美國(guó) ? 八十年代美國(guó)企業(yè)管理界連續(xù)出版四部關(guān)于企業(yè)文化的著作， 標(biāo)志著企業(yè)文化浪潮的興起： 《 Z理論 —— 美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》 威廉 大內(nèi) 《日本的管理藝術(shù)》 巴斯克和艾索斯 《尋求優(yōu)勢(shì) —— 美國(guó)最佳企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)》 托馬斯 彼得斯和 小羅伯特 沃特曼 《企業(yè)文化 —— 企業(yè)生活的禮儀》 阿倫 肯尼迪和特倫斯 迪爾 平安企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化的基本特征 182。 人本性與整體性的統(tǒng)一 182。 個(gè)異性與共同性的統(tǒng)一 182。 穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一 182。 概括性與具體性的統(tǒng)一 182。 經(jīng)濟(jì)性與社會(huì)性的統(tǒng)一 平安企業(yè)文化建設(shè) 平安對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí) 企業(yè)有資產(chǎn)沒(méi)人不行，企業(yè)有核心技術(shù)沒(méi)人不行，企業(yè)僅有人 才也不行，企業(yè)需要一群有凝聚力的人，朝著一個(gè)方向，齊心協(xié) 力，才能獲得成功。 如何才能使企業(yè)人凝聚在一起？ 就需要建設(shè)一種優(yōu)秀的企業(yè)文化 企業(yè)文化 資 產(chǎn) 技 術(shù) 人 才 平安企業(yè)文化建設(shè) 平安對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)（續(xù)） 優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力，為企業(yè)員工創(chuàng)造發(fā)展 空間，吸引優(yōu)秀人才，穩(wěn)定人才，創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè) 充滿活力，保持領(lǐng)先。 只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能有效協(xié)調(diào)企業(yè)員工，擰成一股繩， 團(tuán)結(jié)一致，創(chuàng)造性地運(yùn)用企業(yè)資本和核心技能，產(chǎn)生強(qiáng)大的生 產(chǎn)力。 平安企業(yè)文化建設(shè) 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入一 個(gè)全面競(jìng)爭(zhēng)的新時(shí)代。競(jìng)爭(zhēng)的形式和方面已擴(kuò)大到經(jīng) 營(yíng)管理的各個(gè)層面：有價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)、品 種及質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)、銷售上的競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)營(yíng)策略上的競(jìng)爭(zhēng) 等。其中，人才的競(jìng)爭(zhēng)最重要，因?yàn)閮r(jià)格、服務(wù)、策 略等方面的優(yōu)勢(shì)均要靠人才去創(chuàng)造。但是，人才是會(huì) 流動(dòng)的，這樣，人才也成為各家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。企 業(yè)靠什么吸引人才，留住人才？這取決于它是否有一 個(gè)具有吸引力的企業(yè)文化。因此，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。 —— 馬明哲 平安企業(yè)文化建設(shè) 優(yōu)秀的企業(yè)文化是強(qiáng)大生產(chǎn)力 只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能有效協(xié)調(diào)企業(yè)員工，擰成一股繩，團(tuán)結(jié)一致，創(chuàng)造性地運(yùn)用企業(yè)資本和核心技能，產(chǎn)生強(qiáng)大的生產(chǎn)力 凝聚、協(xié)調(diào)、合作、激情、責(zé)任 平安企業(yè)文化建設(shè) 優(yōu)秀企業(yè)文化形成的影響因素 優(yōu)秀的企業(yè)文化總是與其所處的社會(huì)背景、民族傳統(tǒng)、文化基礎(chǔ)、行業(yè)特點(diǎn)和員工追求和諧地融合在一起 文化基礎(chǔ) 行業(yè)特點(diǎn) 市場(chǎng)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 水平 國(guó)家社會(huì) 宗教信仰 員工追求 企業(yè)價(jià)值觀 優(yōu)秀 企業(yè)文化 平安企業(yè)文化建設(shè) 優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力，為企業(yè)員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間，吸引優(yōu)秀人才，穩(wěn)定人才，創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)充滿活力，保持領(lǐng)先。 優(yōu)秀企業(yè)文化的定義 平安企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化的發(fā)展是一個(gè)不斷完善的過(guò)程 優(yōu)秀的企業(yè)文化需要上百年的發(fā)展與完善。平安企業(yè)文化經(jīng)過(guò)感性階段和理性階段的發(fā)展，已經(jīng)初步形成個(gè)性鮮
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1