企業(yè)文化與品牌建設(shè)方案(已修改)
2025-03-06 15:18 本頁面
【正文】 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 1 文化管理是企業(yè)管理的最高境界， 現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化競爭。 人類因夢想而偉大 ,企業(yè) 因 文化而繁榮 ! 同 濟 大 學(xué) 張 科 平 139017 33670 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 2 企 業(yè) 文 化 序 言 1 管 理 學(xué) 的發(fā)展歷史 企 業(yè) 文 化 的 塑 造 5 企業(yè)文化的地域差別 7 建 設(shè) 企 業(yè)文化須知 6 2 企 業(yè) 文 化 的 功 效 3 企 業(yè) 文 化 的 特 點 企 業(yè) 文 化 的 類 型 4 第 一 篇 1 品 牌的發(fā)展歷史 品牌塑造的策略 5 建立品牌的代價 7 國際品牌的發(fā)展戰(zhàn)略 6 2 品牌概念及內(nèi)涵 3 品牌資產(chǎn)及價值 品牌塑造的基礎(chǔ) 4 第 二 篇 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 3 第 一 篇 管 理 及 管 理 學(xué)的發(fā)展歷史 從管理的四次革命談起 歷史是一本最好的教科書 讓別人來完成自己想要 完成 的工作藝術(shù)。 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 4 管理學(xué)的主要思想及其演變 ? 古 典 管 理 思 想 （ 20世紀初，第一次革命） ? 行 為 管 理 思 想 （ 20 年 代，第二次革命） ? 系 統(tǒng) 權(quán) 變 思 想 （ 60 年代，第三次革命） ? 企 業(yè) 文 化 思 想 （ 80 年代，第四次革命） 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 5 古 典 管 理 思 想 20世紀初，第一次管理革命 制度和效率是第一位的 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 6 古 典 管 理 思 想 ? 科學(xué)管理理論（泰 勒 \ 美國 18561915） ——科學(xué)管理之父 ? 一般管理理論（法約爾 \ 法國 18411925） ——組織管理之父 ? 行政組織理論（韋 伯 \ 德國 18641920） ——組織理論之父 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 7 所有權(quán)與管理權(quán)分離的意義 ? 管理從一種 活動 成為一種 職業(yè) 。 ? 兩權(quán)分離大大提高了管理效率 。 ? 為日后的管理理論的誕生創(chuàng)造了條件 ，為管理學(xué)的創(chuàng)立提供了前提 。 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 8 五 大 管 理 職 能 ? 法約爾認為管理具有五大職能，即 : 計 劃 — 探索未來，制定行動計劃。 組 織 — 建立企業(yè)物質(zhì)和社會的雙重結(jié)構(gòu)。 指 揮 — 使其人員發(fā)揮作用。 協(xié) 調(diào) — 連接、聯(lián)合、調(diào)動所有的活動及力量 控 制 — 注意是否一切都按已制定的規(guī)章和下 達的命令進行。 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 9 古典管理理論 經(jīng)濟人假設(shè) 泰 羅 法 約 爾 韋 伯 科 學(xué) 管 理 組 織 管 理 科 層 制 個 體 效 率 企 業(yè) 組 織 效 率 社 會 組 織 效 率 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 10 三種古典管理思想的共同點 ? ― 無 人 ” 的 組 織 ? 封 閉 系 統(tǒng) 的 管 理 ? 以物、事為本（相對以人為本） 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 11 行 為 管 理 思 想 20年代，第二次管理革命 人的因素是管理的第一要 素 行為科學(xué)的 “以人為中心” 是 “利用人” 的管理。 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 12 行 為 管 理 思 想 ? 行為管理理論早期稱 “人際關(guān)系學(xué)說” （ 20年代左右） 60年代中葉發(fā)展為 “組織行為學(xué)” 。 ? 人際關(guān)系學(xué)說 （霍桑實驗 – E ? 梅奧 ） ? 人性假設(shè)理論 （道格拉斯、麥克雷戈 ） ? 需要層次理論 （亞布拉汗 ? 馬斯洛 ） ? 不成熟 –成熟理論 （ 阿 吉 里 斯 ） 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 13 現(xiàn) 代 管 理 叢 林 60年代，第三次管理革命 管理理論的白花齊放 管理的實質(zhì)是一個動態(tài)發(fā)展的系統(tǒng)工程。 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 14 現(xiàn) 代 管
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