企業(yè)培訓管理-如何讓企業(yè)培訓卓有成效(1)(已修改)
2025-03-05 00:03 本頁面
【正文】 企業(yè)培訓管理—— 如何讓企業(yè)培訓卓有成效培訓師：狄振鵬 上海卡思企業(yè)管理有限公司 培訓是一種投資，也可以是一種負債！216。 高質量的培訓是一種回報率很高的投資！216。 低質量的培訓是一種耗費貨幣成本、時間成本和機會成本的負債！2 培訓為企業(yè)解決問題學習從 HR 自己開始 學習為什么？2W1H4 Why ？ 為什么要學習216。 農業(yè)時代 —— 前喻時代216。工業(yè)時代216。信息時代—— 同喻時代—— 后喻時代5 216。 時代需要 —— 速度與加速度 (Learning by Speed Acceleration)216。 競爭需要 —— 強度與遠度 (Learning by Intension Vision)216。 自我需要 —— 深度與廣度 (Learning in Depth Width)Why ？ 為什么要學習6 生存訓練知識訓練技能訓練態(tài)度訓練精神訓練What 學什么?7 How ？ 怎樣學216。 參 與 216。 放 松216。 空 杯8 心理狀態(tài) ? 生理狀態(tài)認 知 ? 行 為心理行為特征心理行為特征9 卓 越 圈與舒 適 區(qū)10 卓越圈：卓越圈： 以自己工作環(huán)境為中心 的人際圈舒適區(qū)：舒適區(qū)： 以自己熟悉空間為主體 的社交區(qū)11 卓 越 圈n 學習的過程： 離開自己的卓越圈 進入他人的卓越圈12 舒 適 區(qū)n 培訓的過程： 離開舊舒適區(qū) 建立新舒適區(qū)13 不 知 道知 道知道自己不知道14 知道的越 少認為自己不知道的也越 少15 知道的越 多認為自己不知道的也越 多16
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