合法性戰(zhàn)略制度決定還是個性決定(ppt30)(已修改)
2025-03-03 11:42 本頁面
【正文】 1 合法性戰(zhàn)略：制度決定還是個性決定 Legitimacy Strategy:Institution or Personality 北京大學光華管理學院 2 簡 介 ? 回顧他人的研究 ? 研究問題 及重要性 ? 研究框架 ? 研究假設 ? 結(jié)果 （缺） ? 討論 ? 心得與未來工作 ? 參考資料 3 回顧他人的研究之一a ? 合法性定義： Suchman的研究 ? 合法性是指在一個由社會構建的規(guī)范、價值、信念和定義的體系中，一個實體的行為被認為是可取的、恰當?shù)摹⒑线m的一般性的感知和假定（ Suchman， 1995； 574）。 ? 合法性構成： Scott 以及 DiMaggio and Powell ? 合法性有三個基本要素構成：規(guī)范，管制和認知。每一個基本要素都構成了不同的合法性評估標準（ Scott， 1995）。這三個基本要素也產(chǎn)生了三種不同的控制機制：規(guī)范，強制和模仿（ DiMaggio and Powell， 1983）。 4 回顧他人的研究之一b ? 合法性的幾個研究： ? Martin Ruef, Scott(1998年 )做的一個關于美國醫(yī)療機構合法性的研究。 ? Melisa Middlden Stone,Candida Greer Brush(1996年 )做的關于合法性模糊內(nèi)容的研究。 ? Singh， Tucker和 House（ 1986）在組織生態(tài)學下做的組織合法性研究。 5 回顧他人的研究 之二 ? 合法性要素之一： 規(guī)范 ? 合法性的規(guī)范要素強調(diào)行政體系的作用，側(cè)重于“具有規(guī)范性的各類法規(guī)把規(guī)范的、可評估和強制的維度引入社會體系中”（ Scott， 1995； 37）。 ? 社會中的組織必須受到這些諸如公平競爭這類一般性社會規(guī)范的約束，尤其還有受到從業(yè)者所認同的職業(yè)標準這類特殊規(guī)范的約束（ DiMaggio and Powell， 1983）。 6 回顧他人的研究之三 ? 合法性要素之二： 管制 ? 合法性的管制要素強調(diào)正式管制程序的壓力，這些正式管制程序包括制定規(guī)則、監(jiān)督和對行為進行認可或者制裁（ Scott， 1995； 35）。 ? 合法性要素之三：認知 ? 合法性的認知要素是指社會形成的一些規(guī)則，這些規(guī)則具體說明在這個社會中什么樣的“演員”可以存在，他們需要體現(xiàn)出什么樣的結(jié)構特征，他們可以堅持哪些程序，他們的行為允許包含什么樣的含意（ Martin Ruef and Richard Scott,1998）。 7 回顧他人的研究之四 ? 合法性層次： ? 一般學者認為，合法性的認知要素比規(guī)范要素和管制要素更加基礎，社會在認知要素的基礎上來構造規(guī)范要素和管制要素。在研究中，一般采用某種實務或形式在社會上的普及程度或密度來衡量認知合法性（ Fligstein，1985； Westphal and Zajac，1994）。 。 8 回顧他人的研究之五 ? 合法性來源： ? 外部合法性來源主要包括認證機構、融資機構、知識分子、職業(yè)性團體、工會、商界、公眾觀點和媒體（ Galaskiewicz，1985， 1995； Hybels， Ryan， and Barley1994； Deepphouse， 1998）。 ? 組織內(nèi)部合法性的來源包括工人、管理者、職員專家
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