企業(yè)裁員案例分析及技巧(已修改)
2025-03-02 17:00 本頁(yè)面
【正文】 ? 上海申浩律師事務(wù)所 ? 2023年 03月 19日 企業(yè)裁員操作實(shí)務(wù)案例分享與操作技巧 主講：申浩律師事務(wù)所 田庭峰 律師 SUNHOLD LAW FIRM SUNHOLD 田庭峰 上海申浩律師事務(wù)所主任、創(chuàng)始人 上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院碩士生導(dǎo)師（兼） 上海市 WTO法研究會(huì)理事 律師執(zhí)業(yè) 17年 . 研究方向： “ 企業(yè)商業(yè)模式可復(fù)制中的法律問(wèn)題 ” 講師簡(jiǎn)介 申浩簡(jiǎn)介 上海申浩律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申浩律所）是成立于 2023年 7月的大型綜合性律師事務(wù)所。全國(guó)第一批同時(shí)具有專(zhuān)利、商標(biāo)雙重代理資質(zhì)的律師事務(wù)所。 以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律風(fēng)險(xiǎn)管理和法律培訓(xùn)為龍頭業(yè)務(wù)，以法人治理結(jié)構(gòu)、采購(gòu)供應(yīng)鏈管理、人力資源管理、信用管理、財(cái)稅管理、資本市場(chǎng)與證券、投融資、房地產(chǎn)等為主要業(yè)務(wù)。 申浩律所總部設(shè)在上海交通大學(xué)校園內(nèi)，并在江蘇昆山、南通，四川成都設(shè)有分所。 申浩律所現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師 130名（不含外地分所），申浩律師至今已為四十多個(gè)行業(yè)的數(shù)千家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供了各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)、法律顧問(wèn)、法律培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)，還為上百家跨國(guó)公司、大型國(guó)內(nèi)公司及行業(yè)組織提供法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。 簡(jiǎn)介 申浩 簡(jiǎn)介 INTRODUCTION 課程安排 第一部分 裁員的分類(lèi) 第二部分 裁員合規(guī)性要求 第三部分 裁員的操作過(guò)程方法 第四部分 特殊員工的裁員方法 第五部分 裁員過(guò)程中的突發(fā)事件處理 企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系破裂 案例 ：廣東東莞 2023年 4月 5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關(guān)注。據(jù)央視報(bào)道，東莞最大鞋廠(chǎng) ——裕元鞋廠(chǎng)幾千名員工因質(zhì)疑廠(chǎng)方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購(gòu)買(mǎi)社保，與員工簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議。裕元工業(yè)集團(tuán)在廣東東莞一間工廠(chǎng)的數(shù)千名工人進(jìn)行了 10天左右的罷工，要求資方提高社保繳納水平、加薪并訂立更為公平的勞動(dòng)合同。該集團(tuán)是全球最大的制鞋企業(yè)。 原因 薪資爆炸性增長(zhǎng) 世界上其他國(guó)家很少出現(xiàn)中國(guó)勞動(dòng)者近些年經(jīng)歷的這種薪資爆炸性增長(zhǎng)。根據(jù)瑞銀的數(shù)據(jù)，自 2023年以來(lái)，官方公布的平均最低工資已增加兩倍多，達(dá)到每月約 1300元 (210美元 )。自全球金融危機(jī)以來(lái)，中國(guó)工人的工資上漲了 80%，但員工們表示這也只能勉強(qiáng)跟上生活成本增加的速度。 新規(guī)則 新困局 中國(guó)近些年改革了勞動(dòng)立法。 2023年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法強(qiáng)化了對(duì)員工的保護(hù)，包括提供更好的遣散費(fèi)。 2011年，新的社會(huì)保險(xiǎn)法加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的要求，企業(yè)要為員工繳納更多的社保資金。上個(gè)月出臺(tái)的一項(xiàng)新法規(guī)則對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的使用提出限制。廣東省則在審議法律草案，有助于完善當(dāng)?shù)貏谫Y雙方的集體談判規(guī)則。 諷刺的是，更堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)卻讓工人與政府均陷入新的兩難境地。 中央和地方官員希望化解勞工抗議，創(chuàng)造一個(gè)更穩(wěn)定的勞動(dòng)隊(duì)伍。但是隨著工人話(huà)語(yǔ)權(quán)的增加，政府也在冒著談判幾近失控的風(fēng)險(xiǎn)。 政府承擔(dān)的責(zé)任還不夠 …… 思考 目前中國(guó)沒(méi)有對(duì)罷工、停工和抗議總數(shù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，但中國(guó)勞工通訊組織 (China LaborBulletin)表示，僅 2023年 3月就發(fā)生 119起。中國(guó)勞工通訊是一家總部位于香港的勞動(dòng)者權(quán)利組織。卷入勞資糾紛洪流的其他企業(yè)還包括沃爾瑪、 IBM和三星 SDI。 尤其是 2023年 2月份的日本西鐵城在中國(guó)的生產(chǎn)基地 西鐵城精密（廣州）有限公司突解散， 1042名員工。員工談判后多補(bǔ)一個(gè)月工資。 有些值得我們 HR深思的是？？ 裁員的分類(lèi) 一、裁員分類(lèi) 經(jīng)濟(jì)性裁員 問(wèn)題 裁員中常見(jiàn)的問(wèn)題？ 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該先易后難，還是先難后易？ 日常人力資源優(yōu)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)裁試用期或年限短的，還是裁年限長(zhǎng)的？ 日常人力資源優(yōu)化 核心問(wèn)題： 優(yōu)化目標(biāo)？？
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