xx年公司人才工作總結及20xx年人才工作的基本思路(已修改)
2024-12-03 13:49 本頁面
【正文】 2020 年公司人才工作總結及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司人才工作總結及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司人才工作總結及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司人才工作總結及 2020 年人才工作的基本思路 2020 年公司人才工作總結及 2020 年人才工作的基本思路 一、以公司發(fā)展定位為導向，市場化方式選聘人才 根據(jù)公司發(fā)展定位，制定人才工作指導思想 2020 年 6 月，根據(jù)成府閱〔 2020〕 123號會議紀要精神， **公司在原來鼎力公司的基礎上組建而成，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委 盤活政府經(jīng)營性存量資產(chǎn)，推進國有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組，實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”。公司發(fā)展定位發(fā)生了重大變化，急需一批熟悉資產(chǎn)處置、產(chǎn)權交易、項目融資和投資運營方面的高素質(zhì)人才加盟，才能滿足公司發(fā)展的迫切需要。根據(jù)公司發(fā)展定位，制定了“以事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才，以薪酬激勵人才，以機會鍛煉人才”的人才工作指導思想，用市場化方式選聘公司需要的各類人才。 考試與考察相結合，多輪篩選嚴格把關今年，為了招聘到公司急
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