企業(yè)新組織結(jié)構(gòu)圖(已修改)
2025-02-26 06:58 本頁面
【正文】 新組織結(jié)構(gòu)圖 所長兼黨支部書記 建筑設(shè)計部 鋼結(jié)構(gòu)開發(fā)中心 國家標(biāo)準(zhǔn)圖發(fā)行室 國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所 行政后勤部 副所長 副所長 各專業(yè)總工 結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室 建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室 設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室 建筑產(chǎn)品研究室 地下建筑設(shè)計室 產(chǎn)品委員會 計劃經(jīng)營 部 技術(shù)質(zhì)量 部 人力資源部 副所長 財務(wù) 部 信息 網(wǎng)絡(luò) 工程 部 部門主要職責(zé) 建議人力資源部新的組織架構(gòu) ?制定符合標(biāo)準(zhǔn)所戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源長期 、 中期 、 年度規(guī)劃并組織實(shí)施 ； ?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所運(yùn)行體系要求 ， 完善標(biāo)準(zhǔn)所管理架構(gòu) ， 合理配置人員 ， 進(jìn)行崗位分析并制定職位說明及有關(guān)人力資源管理制度； ?組織和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所人力招聘 、 培訓(xùn) 、 考核 、激勵 、 薪酬 、 晉升等工作； ?了解國家及地方勞動法律關(guān)系 ， 處理勞資關(guān)系 ， 辦理員工勞動合同 、 社會保障等工作 。 ?處理員工關(guān)系 ， 解決糾紛；關(guān)注員工動態(tài) ，促進(jìn)內(nèi)部溝通 。 主任 人事管理 薪酬管理 人力資源部 崗位 職責(zé) 匯報關(guān)系 主任 ?部門工作計劃的制定和組織實(shí)施 ?安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核本部門人員具體工作并對本部門工作作出總結(jié) ?制定和完善標(biāo)準(zhǔn)所員工手冊及有關(guān)請假 、 招聘 、 培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度 。 ?協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系 ?組織設(shè)計 、 制定 、 完善標(biāo)準(zhǔn)所考核體系 ?組織制定薪酬體系 ， 擬定工資 、 福利計劃及員工薪資調(diào)整方案 所長 人事管理 ? 所內(nèi)人員的調(diào)配 ? 組織相關(guān)的培訓(xùn) ， 如繼續(xù)教育 、 員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn) ? 組織外部招聘 、 內(nèi)部競聘工作 ? 組織勞動合同的簽訂 ? 行政與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，包括評聘資料上報、聘任等工作 ? 標(biāo)準(zhǔn)所的人事檔案管理 人力資源部主任 薪酬管理 ? 組織制定標(biāo)準(zhǔn)所薪酬體系方案、福利計劃。負(fù)責(zé)員工社會保險、勞動合同的統(tǒng)籌管理 ?負(fù)責(zé)計算每月員工工資和各種保險、福利金額 ?負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)所的績效考核體系建立 ?負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)所的績效考核工作的組織與實(shí)施 人力資源部主任 崗位說明 – 人力資源部崗位 計劃經(jīng)營部
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