【正文】 華建混凝土 建筑工程 公司 員工 工作 守則 一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！ 一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族！ 華建公司提倡的價(jià)值觀是： 誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。 員工誓言 我將認(rèn)真地閱讀這本手冊(cè)內(nèi)容，努力使自己成為華建公司的合格員工，靠近君子，遠(yuǎn)離小人。 我將非常珍惜并保護(hù)好該手冊(cè)，只要我在華建公司工作一天，這本手冊(cè)就會(huì)伴隨我一天。 如果我因故離開(kāi)了華建公司，我會(huì)嚴(yán)肅地將此手冊(cè)還給華建公司。 宣誓人簽字： 總經(jīng)理致辭 真誠(chéng)地歡迎您加入華建公司披荊斬浪的航船，與我們共同開(kāi)創(chuàng)輝煌的事業(yè)！ 工作是人安身立命之本，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，珍惜工作就是珍惜生命。 當(dāng)環(huán)保觀念深入人心時(shí)，天水華建混凝土公司在建筑行業(yè)推出的預(yù)拌商砼已逐漸成為建筑業(yè)上的一個(gè)亮點(diǎn)。 為了提高建筑工程質(zhì)量，加快施工進(jìn)度，改善城市衛(wèi)生環(huán)境狀況，建立環(huán)境友好型和資源節(jié)約型城市，完善和嚴(yán)格執(zhí)行建筑標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)建筑業(yè)技術(shù)更新和建筑節(jié)能，華建人以其獨(dú)特的發(fā)展眼光，完善 的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，成為我市綠色建筑業(yè)的開(kāi)拓者。 華建公司成立至今，已走過(guò)了幾年的風(fēng)雨里程，在這創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幾年時(shí)間里，年輕的華建人本著 “誠(chéng)實(shí)守信、科學(xué)檢測(cè)、快捷服務(wù)、產(chǎn)品一流 ”的經(jīng)營(yíng)宗旨，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中，不斷開(kāi)拓、勇往直前。 我真誠(chéng)地感謝您的加入！ 總經(jīng)理：緱海榮 公司組織結(jié)構(gòu) 董事會(huì) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政總監(jiān) 辦公室 財(cái)務(wù)部 總工程師 生產(chǎn)部 試驗(yàn)室 前 言 一、為了使加入本企業(yè)這個(gè)大家庭的新成員更快、更好地了解企業(yè)；使企業(yè)有一套激勵(lì)與制約、義務(wù)與權(quán)利、責(zé)任與分 工相結(jié)合的有序環(huán)境，使員工在工作期間有章可循；為了使企業(yè)更快、更健康的向前邁進(jìn)，特制定本手冊(cè)。 二、本手冊(cè)適用于本企業(yè)全體員工。 三，對(duì)于違反人事管理制度，侵犯員工權(quán)益的行為，員工有權(quán)根據(jù)本手冊(cè)的規(guī)定與本部門(mén)、辦公室進(jìn)行溝通，獲得公正待遇。 四、本手冊(cè)經(jīng)職工代表參與制定，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)。 五、本手冊(cè)自二 OO 八年八月一日開(kāi)始實(shí)施。 第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介 天水華建混凝土工程有限公司成立于 2020 年 3 月，座落于天水市麥積區(qū)高新技術(shù)工業(yè)園，占地 26640m2，注冊(cè)資金 2108 萬(wàn)元，系天水市首家預(yù)拌混 凝土生產(chǎn)企業(yè)。 我公司現(xiàn)有員工 50余人，其中具有大中專學(xué)歷以上的占 79%，各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員 10 余人，公司擁有一流的中心試驗(yàn)室，配備了性能優(yōu)越，技術(shù)先進(jìn)的儀器設(shè)備 45 臺(tái)（套），能為用戶提供最佳配合比的設(shè)計(jì)，原材料的試驗(yàn)，生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制和產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)等一系列服務(wù)工作，具備了國(guó)家二級(jí)試驗(yàn)室的標(biāo)準(zhǔn)。 我司現(xiàn)有泉州南方路機(jī)產(chǎn) 120M3/h 預(yù)拌混凝土攪拌站三座，其中市東區(qū)二座，市西區(qū)一座，占地面積共 38620M2，總資產(chǎn) 4150 萬(wàn)元，注冊(cè)資本 2108 萬(wàn)元，是天水市首家預(yù)拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)。近三年來(lái)，分別為國(guó)家、省、市 重點(diǎn)項(xiàng)目天保高速、寶蘭二線鐵路大橋、天定高速、大唐電廠、天慶家園、麥積嘉苑年供應(yīng)混凝土達(dá) 35 萬(wàn)立方米，優(yōu)良的質(zhì)量和快捷的服務(wù)贏得了廣大用戶的贊譽(yù)。目前，我公司的生產(chǎn)能力將達(dá)到年產(chǎn) 100 萬(wàn)立方米混凝土的水平。預(yù)計(jì)到 2020 年底，將實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 3000 萬(wàn)元，創(chuàng)利稅 400 萬(wàn)元。 我公司自 2020 年 10 月建成投產(chǎn)以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，科技為先，創(chuàng)新為魂、追求卓越的企業(yè)宗旨，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)、高效、求實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體員工的工作積極性，創(chuàng)造性。先后為寶天高速、牛頭河鐵路大橋等省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，以及我市的天慶嘉 園、天倫嘉園、天河家園、麥積佳苑等市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，提供了各種強(qiáng)度的優(yōu)質(zhì)商品砼 25 萬(wàn)立方米，為繁榮地方經(jīng)濟(jì)，建設(shè)綠色居住環(huán)境，進(jìn)而推進(jìn)我市的建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出了實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。同時(shí)，以我們優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)態(tài)度和快捷的工作效率贏得了廣大用戶的一 致好評(píng)。 今后，我們將繼續(xù)恪守 “誠(chéng)信守約，快捷便利、優(yōu)質(zhì)高效、追求完美 ”的服務(wù)宗旨，繼續(xù)為我市的建設(shè)發(fā)展做好服務(wù)。 第二章 入職指引 1 員工招募 公司通過(guò)各種人才招聘渠道對(duì)所缺崗位進(jìn)行公開(kāi)招募，所有應(yīng)聘人員需參加公司統(tǒng)一面試 . 2 員工報(bào)到、培訓(xùn) 應(yīng)聘者通過(guò)公司面試后，合格人員需攜帶有效證件到辦公室報(bào)到，參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)。 3 員工試用與轉(zhuǎn)正 員工經(jīng)培訓(xùn)合格后方可錄用，一律實(shí)行試用期制。試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)公司將對(duì)員工的綜合素質(zhì)，工作能力等是否符合錄用條件進(jìn)行全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。 第三章 員工守則 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 制度監(jiān)督員及質(zhì)檢員在履行監(jiān)督及質(zhì)檢職責(zé)時(shí)，具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。 禁止員工議論公司的制度 、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專門(mén)會(huì)義傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。 員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。 員工應(yīng)自覺(jué)做到不遲到、不早退。 員工有事必須請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁取等急事需請(qǐng)假時(shí)，須將自己的工作交接 好，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 員工正常調(diào)休者，須在 15 天前做好計(jì)劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋，否則，公司將對(duì)此做出處罰。 工作之外的時(shí)間由員工自由支配。如連續(xù)三天因頭天晚上過(guò)度娛樂(lè)，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對(duì)該員工做出相應(yīng)的處罰。 1員工工作時(shí)必須衣冠整齊。 1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作 。 1員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。如被動(dòng)或無(wú)法克制飲酒，則在飲酒后 8 小時(shí)內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除 20%工資，扣發(fā)本月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。飲酒后因公會(huì)客視同酒后工作。 1員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除 20%工資，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金；第二次解聘。 1做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。 1員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。具體規(guī)定為：不 得接受 20 支煙以上、 100 克酒以上的禮品， 20 元以上的工作餐。 1公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。 1禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無(wú)論是賭博還是單純娛樂(lè)性質(zhì)的。 1不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主的原諒。 員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡、刷牙、理發(fā)。 2公司提倡說(shuō)普通話。 說(shuō)普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 2講文明，懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。 2員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。 2員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。 2員工不得向公司提供假證書(shū)、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文件及假?gòu)?fù)印件或涂改過(guò)的文件。提供假文件在現(xiàn)代社會(huì)是極不道德與違法的行為。 2一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。 說(shuō)明：公司的任何一位員 工都有權(quán)利做出以下選擇 （ 1）如果員工覺(jué)得公司的工作環(huán)境和要求不適合自已的工作，可以喻快的辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假，公司允許其請(qǐng) 1—3 年的長(zhǎng)假去闖蕩。 （ 2）員工長(zhǎng)假結(jié)束后想回公司，需先向公司書(shū)面申請(qǐng)。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)、決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。經(jīng)公司同意回來(lái)繼續(xù)工作的，其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計(jì)算；原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間（請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算，不滿一年的按一年計(jì)算，3 個(gè)月以內(nèi)不計(jì)）。 如假期未滿，要求回 公司上班的，同樣按以上規(guī)定處理。 （ 3）如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。 2除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。確實(shí)需要會(huì)客，須經(jīng)過(guò)專門(mén)審批。 2管理人員首先必須是出類(lèi)拔萃的員工，然后才是管理者。高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。 2公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。公司認(rèn)為，企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。 說(shuō)明：無(wú)論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算 ，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由如下 （ 1）員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來(lái)也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終生的依靠。 （ 2）如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本 ——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)！ 凡接受公司的價(jià)值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《員工守則》 , 新員工在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn)。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間和以后需從事清潔、幫廚及園林護(hù)理等工作。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。首 次培訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次。如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)歸公司辦公室調(diào)配工作，直至安排新的工作崗位。 3職工宿舍管理制度 第一條 為使職工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證職工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制定本制度。 第二條 凡有以下情形之一，不得住宿 1. 患有傳染病者。 2. 有吸毒、賭博等不良嗜好者。 3. 不符合公司有關(guān)住宿規(guī)定的。 第三條 職工離職（包括自動(dòng)辭職、解 職等），應(yīng)于離職日起 3 天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延。 第四條 有下列情形之一者，應(yīng)通知相關(guān)管理人員： ，情節(jié)嚴(yán)重的； ； ； ，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。 第五條 職工對(duì)所居住宿舍，不得隨意改造或變更。 第六條 職工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 第七條 宿舍所有器具設(shè)備（如電視、衛(wèi)浴設(shè)備、門(mén)窗、床鋪等），住宿職工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié) 輕重給予紀(jì)律處分。 第八條 住宿職工應(yīng)遵守下列規(guī)定： 、派遣與監(jiān)督； 、烹飪或私自接配電線及裝接電器； ； ； 、煙蒂不得丟棄地上，室內(nèi)不得存放易燃物品； ，暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi)； 、收音機(jī)不得妨礙他人休息； ，外人拜訪應(yīng)登記姓名、與職工關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間； 、櫥柜、門(mén)窗上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品； 、垃圾等應(yīng)集中傾倒 在指定場(chǎng)所； 、節(jié)約用電，人去燈滅； 、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。 第九條 住宿職工發(fā)生下列行為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)管理部門(mén)處理： ； 、打麻將、斗毆、酗酒的； ； ； ，屢教不改的； 。 第十條 公司有權(quán)要求居住者轉(zhuǎn)住。 第四章 試用員工條例 一、總則 新來(lái)公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度， 特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過(guò)程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。 二、道德條例及日常關(guān)系 因受落后或不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過(guò)假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。 服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話和廢話。 在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。 工作上要虛心向上級(jí)及熟