某外資企業(yè)人力資源提升服務(wù)研討會(huì)(已修改)
2025-02-16 13:20 本頁面
【正文】 W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M天津 FESCO—— 華信惠悅?cè)肆Y源提升服務(wù)研討會(huì)天津 FESCO華信惠悅天津外企人力資源協(xié)會(huì)二零零四年四 月六日W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M華信惠悅－企業(yè)人 力資源管理 的得力助手 華信 惠悅咨詢公司日程n 華信惠悅公司簡介n 華信惠悅業(yè)務(wù)介紹n 華信惠悅在中國的經(jīng)驗(yàn)介紹 3華信惠悅簡介u 全球最知名人力資源咨詢公司之一；u 起始于美國， 50多年的歷史。聯(lián)合總部設(shè)在美國華盛頓及英國雷蓋特；u 已在紐約證交所上市，股票代碼 WW；u 在 36個(gè)國家先后設(shè)立了 90多家辦事機(jī)構(gòu)，擁有 6,200多名專業(yè)咨詢顧問；4亞太 區(qū)20個(gè) 分公司歐 洲 /非 洲26個(gè) 分公司南美 洲 5個(gè) 分公司美國 32個(gè) 分公司加拿大 5個(gè) 分 公司華信惠悅的全球資源 全球咨詢網(wǎng)絡(luò)5華信惠悅在亞太地區(qū)北京漢城上海臺(tái)北香港深圳馬尼拉新加坡科倫坡 雅加達(dá)新德里東京曼谷吉隆坡孟買悉尼墨爾本奧克蘭惠靈頓l 成立于 1973年l 現(xiàn)有 19個(gè)辦事機(jī)構(gòu)和 800多名專業(yè)顧問l 成立獨(dú)資顧問公司以保證高質(zhì)量服務(wù)6WESTERN中國.?Zhuhai?????SOUTHERNCENTRALEASTERNBeijingTianjinShanghaiHeifei ..ShenyangQingdaoDalian..ShenzhenXiamenZhanjiangGuangzhouChengdu?????Xian?Wuhan?Hainan?FuzhouHarbin?Jinan?Nanjing WuxiSuzhouKunshan??HangzhouChongqing?Changsha?Kunming???Zhongshan DongguanHuizhou??Shunde ?NORTHERNNingbo?北京上海臺(tái)灣香港深圳華信惠悅公司在中國l 香港公司成立于 1974年，現(xiàn)有 150名顧問；l 上海公司成立于 1994年，現(xiàn)有近 30名顧問；l 北京分公司成立于 1998年，現(xiàn)有近 20名顧問；l 深圳分公司成立于 2023年，現(xiàn)有 4名顧問7日程n 華信惠悅公司簡介n 華信惠悅業(yè)務(wù)介紹n 華信惠悅在中國的經(jīng)驗(yàn)介紹 8華信惠悅主要服務(wù)領(lǐng)域高 管人員薪酬及長期激勵(lì)機(jī)制績效 管理與評(píng)估電子 人力資源 (EHR)薪酬體系設(shè)計(jì)流程重整 /定崗定編能力 架構(gòu)與 應(yīng)用模型戰(zhàn)略 和組織管理工作分析 /崗位評(píng)估兼并 與 收購溝通 策略9華信惠悅主要服務(wù)領(lǐng)域高 管人員薪酬及長期激勵(lì)機(jī)制績效 管理與評(píng)估電子 人力資源 (EHR)薪酬體系設(shè)計(jì)流程重整 /定崗定編能力 架構(gòu)與 應(yīng)用模型戰(zhàn)略 和組織管理工作分析 /崗位評(píng)估兼并 與 收購溝通 策略10u 在人力資源管理體系中，崗位分析和崗位評(píng)估是最基礎(chǔ)的工作，提供了建立其他各人力資源子體系的平臺(tái)。只有把這項(xiàng)工作做扎實(shí)，其他各項(xiàng)工作才有依據(jù)。崗位分析 /崗位評(píng)估員工招聘員工培訓(xùn)薪酬管理績效管理員工發(fā)展計(jì)劃經(jīng)理層激勵(lì)方案能力測評(píng)崗位繼任計(jì)劃人力資源戰(zhàn)略人力資源管理體系的基礎(chǔ)性工作 – 崗位分析 /崗位評(píng)估11L1LL1L2L2L3L3L1L2L2L1L2L2 L2L2級(jí)別通過職位評(píng)估改變傳統(tǒng)的職級(jí)結(jié)構(gòu)12職位評(píng)估方法 華信惠悅因素評(píng)分法職位 u 知識(shí)u 經(jīng)驗(yàn)u 工作范圍u 決策責(zé)任u 失誤后果u 內(nèi)部聯(lián)系u 外部聯(lián)系 u 督導(dǎo)職責(zé) u 督導(dǎo)人數(shù) u 研究分析 華信惠悅因素評(píng)分法 TM華信惠悅職等u 以職責(zé)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)工具一：華信惠悅因素評(píng)分法l 華信惠悅 1988年開發(fā)；l 有十個(gè)因素；l 因素權(quán)重已經(jīng)確定；
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