法律知識問題淺談試用期的侵權(quán)(已修改)
2025-01-09 04:06 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第10頁 共10頁省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，對全省水土流失動態(tài)進行監(jiān)測、預(yù)報，省人民政府定期將監(jiān)測、預(yù)報情況予以公告?？h級以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立執(zhí)法淺談試用期的侵權(quán)問題淺談試用期的侵權(quán)問題作者武志國 內(nèi)容摘要：勞資矛盾在我國經(jīng)濟快速發(fā)展時期，已成為當(dāng)前社會矛盾的一個重要方面，侵犯勞動者權(quán)益的情形十分普遍，本文主要從勞動者試用期權(quán)益受侵害情況為切入點，就試用期內(nèi)侵權(quán)的侵權(quán)表現(xiàn)、危害、原因、分析、救濟等方面進行介紹，重點闡述我國勞動者權(quán)益脆弱背后的原因。關(guān)鍵詞：試用期 侵權(quán)一、試用期概念辨析顧名思義，試用期，是主體在正式對使用客體使用之前，為了判斷客體是否符合主體的價值要求先試著使用的一段時間。廣義上來講，試用可分為對人的試用和對物的試用。對物的試用，比如《合同法》中買賣合同中的試用買賣。對人的試用主要是指人事領(lǐng)域的試用，針對試用對象的不同進行分類，包括勞動者試用期、公務(wù)員試用期、事業(yè)單位工作者試用期。本文僅分析勞動合同中約定的試用期?！秳趧硬哭k公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》中稱，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。要注意區(qū)分學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期的區(qū)別。學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。試用期是勞動合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。區(qū)別在于：①適用期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)所要求的時間來確定；見習(xí)期至少有一年的時間；試用期則不超過6個月。②適用方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在不超過國家規(guī)定的與勞動合同期限匹配的最長試用時間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。③試用對象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對包括上述人員在內(nèi)的勞動者均可以適用。二、試用期侵權(quán)的表現(xiàn)（一）“約定”試用期成為“規(guī)定”試用期根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致簽訂勞動合同，但用人單位往往單方面擬訂勞動合同的條款，幾乎沒有勞動者商量的任何余地。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同中可以約定試用期，是“可以”不是“必須”，但現(xiàn)實中幾乎沒有勞動合同不約定試用期的，使約定型的試用期成為硬性的規(guī)定型試用期。（二）試用期不簽訂勞動合同用人單位只以口頭或以其他形式與勞動者約定試用期，但不簽訂勞動合同。認(rèn)為既然是試用期那么就不用正式簽訂勞動合同，這是違反勞動法關(guān)于試用期也是勞動合同期有關(guān)規(guī)定的，試用期雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者甚至連一紙約定也沒有。（三）單獨簽訂試用期協(xié)議勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。單獨將試用期的約定從勞動合同中閹割出來是違反勞動法規(guī)定的。（四）試用期協(xié)議搖身變?yōu)榕嘤?xùn)協(xié)議試用期的勞動者往往需要培訓(xùn)上崗，因此用人單位需要支付的培訓(xùn)成本，而此時的勞動者不能直接產(chǎn)生效益，于是用人單位和勞動者簽訂所謂的培訓(xùn)協(xié)議，偷梁換柱，以便少支付工資或者不支付工資，利用勞動者需要獲得工作經(jīng)驗的心理，將試用期協(xié)議扭曲為培訓(xùn)協(xié)議。很多律師事務(wù)所雇傭的律師也在試用期不能享受保險等
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