法律知識(shí)問題淺談試用期的侵權(quán)(已修改)
2025-01-09 04:06 本頁面
【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第10頁 共10頁省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，對(duì)全省水土流失動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測、預(yù)報(bào)，省人民政府定期將監(jiān)測、預(yù)報(bào)情況予以公告。縣級(jí)以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立執(zhí)法淺談試用期的侵權(quán)問題淺談試用期的侵權(quán)問題作者武志國 內(nèi)容摘要：勞資矛盾在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，已成為當(dāng)前社會(huì)矛盾的一個(gè)重要方面，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形十分普遍，本文主要從勞動(dòng)者試用期權(quán)益受侵害情況為切入點(diǎn)，就試用期內(nèi)侵權(quán)的侵權(quán)表現(xiàn)、危害、原因、分析、救濟(jì)等方面進(jìn)行介紹，重點(diǎn)闡述我國勞動(dòng)者權(quán)益脆弱背后的原因。關(guān)鍵詞：試用期 侵權(quán)一、試用期概念辨析顧名思義，試用期，是主體在正式對(duì)使用客體使用之前，為了判斷客體是否符合主體的價(jià)值要求先試著使用的一段時(shí)間。廣義上來講，試用可分為對(duì)人的試用和對(duì)物的試用。對(duì)物的試用，比如《合同法》中買賣合同中的試用買賣。對(duì)人的試用主要是指人事領(lǐng)域的試用，針對(duì)試用對(duì)象的不同進(jìn)行分類，包括勞動(dòng)者試用期、公務(wù)員試用期、事業(yè)單位工作者試用期。本文僅分析勞動(dòng)合同中約定的試用期?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中稱，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。要注意區(qū)分學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期的區(qū)別。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。區(qū)別在于：①適用期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來確定；見習(xí)期至少有一年的時(shí)間；試用期則不超過6個(gè)月。②適用方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在不超過國家規(guī)定的與勞動(dòng)合同期限匹配的最長試用時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。③試用對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。二、試用期侵權(quán)的表現(xiàn)（一）“約定”試用期成為“規(guī)定”試用期根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位往往單方面擬訂勞動(dòng)合同的條款，幾乎沒有勞動(dòng)者商量的任何余地。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中可以約定試用期，是“可以”不是“必須”，但現(xiàn)實(shí)中幾乎沒有勞動(dòng)合同不約定試用期的，使約定型的試用期成為硬性的規(guī)定型試用期。（二）試用期不簽訂勞動(dòng)合同用人單位只以口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。認(rèn)為既然是試用期那么就不用正式簽訂勞動(dòng)合同，這是違反勞動(dòng)法關(guān)于試用期也是勞動(dòng)合同期有關(guān)規(guī)定的，試用期雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者甚至連一紙約定也沒有。（三）單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。單獨(dú)將試用期的約定從勞動(dòng)合同中閹割出來是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。（四）試用期協(xié)議搖身變?yōu)榕嘤?xùn)協(xié)議試用期的勞動(dòng)者往往需要培訓(xùn)上崗，因此用人單位需要支付的培訓(xùn)成本，而此時(shí)的勞動(dòng)者不能直接產(chǎn)生效益，于是用人單位和勞動(dòng)者簽訂所謂的培訓(xùn)協(xié)議，偷梁換柱，以便少支付工資或者不支付工資，利用勞動(dòng)者需要獲得工作經(jīng)驗(yàn)的心理，將試用期協(xié)議扭曲為培訓(xùn)協(xié)議。很多律師事務(wù)所雇傭的律師也在試用期不能享受保險(xiǎn)等
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