公共部門薪酬管理-副本(已修改)
2025-01-08 14:41 本頁(yè)面
【正文】 第七章 公共部門薪酬管理 本章重要概念 薪酬 全面薪酬 薪酬管理 薪酬制度 職務(wù)工資制 職能工資制 福利 本章要點(diǎn) 薪酬的概念、實(shí)質(zhì)及構(gòu)成 薪酬管理的內(nèi)容 薪酬的確定 薪酬制度的類型 公務(wù)員薪酬制度 公共部門福利的內(nèi)容及特點(diǎn) 【 相關(guān)鏈接 】 史上最高公務(wù)員工資 ? 網(wǎng)友“民不潦生”在天涯社區(qū)的“天涯雜談”版面上發(fā)出題為 《 史上最牛公務(wù)員工資，有圖為證》 的網(wǎng)帖。該網(wǎng)帖稱，深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心現(xiàn)有各類員工共 65名，其中在編正式人員 63名，編外正式人員 2名。該中心全年人員工資1913萬(wàn)元，人平均年薪近 30萬(wàn)元，最高年薪 68萬(wàn)元，最低 25萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于深圳市同級(jí)公務(wù)員和其他事業(yè)單位工作人員的收入。（薪酬管理） ? 網(wǎng)帖中的截圖上看到，這一表格列出共 58名員工的月工資、補(bǔ)貼、社保費(fèi)用、企業(yè)年金、獎(jiǎng)金及過節(jié)費(fèi)等收入。員工基本工資為每月 1000多元，但“補(bǔ)貼”與“其他”項(xiàng)目的金額比較高，其中“其他”一項(xiàng)多達(dá)每月 10000多元。 【 思考討論 】 公務(wù)員工資水平應(yīng)如何確定？ 公務(wù)員薪酬構(gòu)成應(yīng)包括哪些項(xiàng)目？ 公務(wù)員工資“陽(yáng)光工程”改革意義何在？ “高薪養(yǎng)廉”是否可行？ 薪資滿意度 對(duì)目前薪資的看法 公司性質(zhì) 不錯(cuò)，我非常滿意 還行，我滿意 太少，與我的付出相差太大 我比較滿意 一般，不太滿意 總計(jì) 國(guó)有企業(yè) % % % % % % 事業(yè)單位 % % % % % % 私營(yíng) . 民營(yíng)企業(yè) % % % % % % 外商獨(dú)資 . 外企辦事處 % % % % % % 政府機(jī)關(guān) % % % % % % 中外合營(yíng) (合資 .合作 ) % % % % % % 總計(jì) % % % % % % 一、薪酬的概念及實(shí)質(zhì) ? 薪酬（ pensation） ：是指組織為了吸引、保留和激勵(lì)員工而對(duì)其所做的貢獻(xiàn)（包括員工實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所付給的相應(yīng)報(bào)酬。（薪酬相關(guān)） 薪酬的實(shí)質(zhì)： ? 在營(yíng)利性的企業(yè)部門，薪酬是企業(yè)生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入的勞動(dòng)的貨幣資金表現(xiàn)形式，是產(chǎn)品最終成本的構(gòu)成要素。 ? 在非營(yíng)利性的公共部門，薪酬是對(duì)員工在不同職位或崗位上的工作績(jī)效給予的各種形式的支付和回報(bào)。 ? 薪酬的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)的報(bào)酬，薪酬的差異反映勞動(dòng)的差異。 ? 【 思考 】 不同組織、不同崗位、不同員工的薪酬為何表現(xiàn)出諸多差異？既然每個(gè)勞動(dòng)者在工作中都追求高額回報(bào)，為什么普遍存在薪酬差別？ 薪酬差別究竟反映什么問題？ ? 薪酬差異（地區(qū)、時(shí)間、行業(yè)、企業(yè)、崗位、個(gè)人） – 薪酬水平 – 薪酬結(jié)構(gòu) – 支付方式 – 調(diào)薪制度 薪酬差異 —— 勞動(dòng)差異 ? 現(xiàn)代企業(yè)管理理念認(rèn)為人力資本與物質(zhì)資本具有相同權(quán)益，承認(rèn)了勞動(dòng)要素以薪酬形式
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