勞動合同書-甘肅標(biāo)準(zhǔn)版(doc12頁)(已修改)
2025-01-07 17:48 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共14頁合同編號勞 動 合 同 書用人單位： 職工姓名： 甘肅省勞動和社會保障廳制簽 約 須 知用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)．勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。３、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿是十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。本合同第十三條、三十一、三十二條無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”。甲方（用人單位）名稱： 單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動者
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