人力資源有關(guān)法律法規(guī)匯編個doc(已修改)
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【正文】 編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 中華人民共和國國務(wù)院令第１１７號 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》已經(jīng)一九九三年六月十一日國務(wù)院第五次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九三年八月一日起施行?？偫?李鵬一九九三年七月六日 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 第一章 總則第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。第三條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。第四條 處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第五條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。第六條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。第二章 企業(yè)調(diào)解第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委
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