【正文】 有限公司 ——員工手冊 1 總則 2 公司簡介 3 企業(yè)文化 4 招聘管理 5 錄用管理 6 勞動合同管理 7 考勤管理 8 假期管理 9 薪資福利與績效 10 培訓體系 11 附則 1 總則 2 公司簡介 3 企業(yè)文化 4 招聘管理 過渡頁 歡迎加入 有限公司 。 從今天起 ， 您已成為 *****的一員 。 請細讀本員工手冊 （ 以下簡稱 “ 手冊 ” ） ， 深入了解您將要奮斗的企業(yè) 。 一 . 本手冊是公司規(guī)章制度 、 公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮 ， 同時還起到了展示企業(yè)形象 、 傳播企業(yè)文化的作用 。 二 . 本手冊依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 《 中華人民共和國勞動合同法 》 等有關(guān)法律 、 法規(guī)和政策 ， 結(jié)合本公司的具體情況 ， 按照法律規(guī)定的程序制定 。 三 . 本手冊旨在使您了解有關(guān)準則和政策 ， 提供您可享受的權(quán)力 、 所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料 。 熟悉這些內(nèi)容后 ， 從而使您盡快融入宇堃科技 ， 成為宇堃科技其中的一員 。 四 . 公司員工應(yīng)認真學習 、 貫徹執(zhí)行 ， 維護公司利益和形象 。 五 . 此版員工手冊暫為試用版 ， 是依據(jù)目前公司狀況摘錄的主體條款 ， 其細節(jié)及執(zhí)行情況可咨詢相關(guān)職能部門 ， 或參照有關(guān)的管理規(guī)章制度 。 六 . 本公司保留隨時修改本手冊條款的權(quán)力 。 若有修改 ， 本公司將另行通知發(fā)行 。 七 . 本手冊僅限于公司內(nèi)部使用 ， 其內(nèi)容應(yīng)嚴格對外保密 ， 不得將本手冊的內(nèi)容泄露給公司以外的任何人員 。 1 總則 2 公司簡介 3 企業(yè)文化 4 招聘管理 過渡頁 第二章 公司簡介 期待更多的朋友加入我們的隊伍，精誠合作、互惠共贏、攜手并進、共創(chuàng)未來！ 1 總則 2 公司簡介 3 企業(yè)文化 4 招聘管理 過渡頁 第三章 企業(yè)文化 一 . 公司管理原則 二 . 人才培養(yǎng) 三 . 員工行為規(guī)范 公司愿景 Vision： 公司使命 Mission： 公司核心價值觀 Core values: 一 . 公司管理原則 1. 以人為本原則 2. 團結(jié)合作原則 3. 激勵與溝通原則 4. 誠實守信原則 5. 公平、公正、公開原則 6. 顧全整體原則 7. 技術(shù)與管理領(lǐng)先原則 8. 服務(wù)客戶原則 9. 目標與計劃管理原則 二 . 人才培養(yǎng) 公司確定人才的標準是：德才兼?zhèn)洹? 1. 德 （ 1） 崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。 （ 2） 正確的價值觀。正直、無私、公允，倡導“一分耕耘、一分收獲”，摒棄不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。 （ 3） 團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個人利益。 2. 才 （ 1） 優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。 （ 2） 目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。 （ 3） 客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事務(wù)制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。 （ 4） 實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。 （ 5） 旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。 （ 6） 溝通與領(lǐng)導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。 （ 7） 學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步，能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知識與技能的能力。 三 . 員工行為規(guī)范 1. 職業(yè)道德規(guī)范 職業(yè)道德是所有員工在工作中理應(yīng)遵守的行為準則底線，是每一個員工的基本職業(yè)素養(yǎng)。 （ 1） 文明禮貌，做到儀表端莊、語言規(guī)范責任，、舉止得體、待人熱情。 （ 2） 愛崗敬業(yè)，做到用于承擔職業(yè)責任，自覺提高職業(yè)技能。 （ 3） 誠實守信，做到對公司要忠誠、維護公司信譽，保守公司秘密。 （ 4） 辦事公道，做到公私分明，公正公平，光明磊落。 （ 5） 勤儉節(jié)約，做到節(jié)約從點滴開始，節(jié)約從自己開始，節(jié)約各種資源。 （ 6） 遵紀守法，做到懂法、知法、守法，自覺遵守公司紀律和規(guī)章。 （ 7） 團結(jié)協(xié)作，做到相互尊重、相互學習、相互幫助、相互友好。 （ 8） 開拓創(chuàng)新，做到勤奮好學、自強不息、敢于創(chuàng)新。 2. 儀表舉止規(guī)范 （ 1） 員工穿著要整潔、得體，上班期間不準穿短褲、背心、拖鞋。 周一至周四著正式裝，周五可著休閑裝。 （ 2） 舉止文明端正、落落大方。做到立姿端正、走姿穩(wěn)重。 （ 3） 自覺使用文明用語，不講臟話，粗話，不在公共場所大聲喧嘩。 （ 4） 到領(lǐng)導辦公室請示工作或到他處溝通工作時應(yīng)先敲門，待對方允許后方可進入。 （ 5） 和客戶之間不得與其爭吵，要有涵養(yǎng)，耐心解釋，做到得理讓人。 （ 6） 不隨地吐痰、丟雜物煙頭 煙灰 ，不賭博、酗酒、打架、斗毆，不損壞公務(wù)。 （ 1） 上班要提前五分鐘到崗，打掃環(huán)境衛(wèi)生，做好各項準備工作。不遲到，不早退，有事先請假。 （ 2） 工作場所設(shè)施和用具要擺放整齊，井然有序。 （ 3） 工作要有計劃，有條理，區(qū)分輕重緩急，追求工作質(zhì)量和工作效率。 （ 4） 工作時要嚴肅認真，辦公時間內(nèi)不準大聲喧嘩，不準在辦公場所吸煙，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。 （ 5） 熱情為客戶服務(wù)，對客戶提出的問題要限時答復，不準推諉扯皮，拖而不辦。 （ 6） 下班時，要做到賬款憑證、重要文件入柜上鎖，物品文具收拾妥當，人走 關(guān)閉電源 關(guān)燈鎖門，確保安全，不留隱患。椅子推入桌下歸位。 （ 7） 外出工作，要嚴格要求自己，不得承諾自己權(quán)限內(nèi)不能解決的問題。 （ 8） 各部門要按照各自的管理職責，分工合作，通力支持，協(xié)調(diào)一致開展工作。 （ 9） 保守公司秘密，嚴格執(zhí)行公司保密規(guī)定，不得泄露公司內(nèi)部資料。 1 總則 2 公司簡介 3 企業(yè)文化 4 招聘管理 過渡頁 第四章