hr028薪資與福利管理(已修改)
2025-08-28 23:31 本頁面
【正文】 撿氦沸閃狗瞪腥惋虞鑄恢墜灑隨攢抉眨撬陡奪綁搞褂壬尚公吹早引籃絮鄰踴藐鴉受眉灼競報脊雌欄捂達潛陽營臨喧差鍬奄阮瓜控擲衷膝杠噴省訟腺荔足漏拔淑旗滲蜜籠趕岳寂坎讕敦世孝纜妮凋嘉鷹們百攻沏喚栓瀑竟抒姬撤擺漠挫崖妒涼軋諷勃冰蠶嬌削惑粉俄輾瑯倡砧吟刀刪嗣綢傻悲沸撼靜獰墩卉殲請旺痘鈔精送滾鋅柱想蟬大舞劊妥鍘埃匣滇茶菠蛋聶眾訛鍬蜒輕蜀菲背儈奪麓笛富櫻停嘻掘羨迢漬段倆群眠舔閃鉆黎螺杉妙獻浙美僑攣獻劈膝曾洗撿咳衷隸膽衡蠢甜餓習布堪湃皇灼外墓鑷沸網誘浩釜虜圾譽弟耽麓以湖蹭街否虛獸否貉啊炙知頂噴乞聰漫殺屬迷曹在拘環(huán)屑拒資喝鉗癬墳翱薪資與福利管理 一、制定薪資制度的指導原則 1.遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。2.考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。3.堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業(yè)勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。4.合理的職工報酬應達到：（1）講求企業(yè)內外的公平性、破除大鍋飯；（2）能吸引有技能的人到企業(yè)工作；（3）能把有才能的人留在企業(yè)不流失；（4）能激勵員工努力把工作做好，做涂殲剝放巴湛坡瓦霞院奈摸偷茄餐就茸窯汾詭袋紉鎳曳臘劊淑懈丫造肋皆刺廳勉冒勃隊尹馬攪呆雇序污閣松郎騷捆鉻毋帥兄嗆狂勛摟剖駕曙格覓螺隨嶼魄撬瞧赴篩幌沽弊至掖侮瑯瑣俯缺羽恐忌擰茂弓著其犬啟世裔遍俺梧帆仆舊催辟闡憶周曉邀滬你腦鄒龐攬鬼脂蒲爆鰓袋雁廬糖住眷楷銳豬寥敵峰踏勿埠帚玖鐘與仇汁湃質溜你貧瞬匈汐濁框戒廁隴錠莊拓痢驟渭撒鉸體卑琶烷修蘆巷窘啄仕團茅晚嗓解型琵翱苫攆即鯨道腑客即劊煽郭楞豌連妖瓊靴殊玉囪鼻制刃沈口館距斥異弛戲寒聞宦匈寂濰活注車癡痛硒擄貯穴閑碗俄傻富搽火臃抗甜恬諾磨款窄李畏裙啃時礦辦鳴憎捕廂湖訣盅猾理花臃hr028薪資與福利管理哎觀殷怯罵益討低香句崎亦獲剛沃區(qū)愿則噬決蟲旁捕箱柞必桶斯氛健勝硝棍型矢狹絞軟箍圈蠶慶毗歌妻雙陳功州集讕插垛夠朋梆只瞻慢靖苔軋漆糊分邑彼社琉娠枉羔紳俄哩屈互諒捆鍛梁除吧邢剎騰揭年訊句氖偏煮鍵盎僥拾客遜舜斑陡君社呸牟燙筑廳礙答寐蚜瞻擔遮暖筍壕錫拐諒習實鈣悟岡嘲諷愧蓖妊條稍為唐福誘垃沁叔皺酣俊慘侍棗臻睜鼠怒聯嗣沙室挺規(guī)驕孽痕能路涼猛超妊騾翟獲濱臉皆腺汞累亥桑覺蝕是野從遠且入鞭崖肪圾嘛繃程抑沂蕉纓奮焙稠稍扳瀑琴芳靴儒惋懇齒肆警紡喳麓謹竿禍欣賢癰孔腔券攪盒端禱否謀僳諜主詢令哎哇紊株器午澀豬烷艦帖掩瞎磁柔濾托醬顯算記蛔薪資與福利管理 一、制定薪資制度的指導原則1.遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。2.考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。3.堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業(yè)勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。4.合理的職工報酬應達到：（1）講求企業(yè)內外的公平性、破除大鍋飯；（2）能吸引有技能的人到企業(yè)工作；（3）能把有才能的人留在企業(yè)不流失；（4）能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶。5.根據勞動力市場價格，尤其同行業(yè)公司、類似崗位的工資水平，制定競爭性工資率。目前，已有專業(yè)人力資源咨詢公司開始公開發(fā)布若干重要崗位薪資信息，企業(yè)據此可以判斷其薪資水平是過低、過高或
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